中新網12月6日電 (記者 劉育英) 百度公司6日在北京首發《壹百度》，書中總結了百度從最初7個人到現在7000人的10年歷程中的29條法則，依靠這樸素的29條，百度把自己做成了納斯達克指數的成份股。

　　這29條法則包括，“人一定要做自己喜歡并擅長的事”，“專注如一”，“把事情做到極致”等。李彥宏稱自己多年來只做了一件事，就是搜索。10年歷程中，百度曾經有過很多誘惑，如網絡游戲、增值業務，不過李彥宏都拒絕了，百度所開發的每一件產品，貼吧、知道、百科等產品無不是以搜索作為基礎。

　　Google CEO埃里克·斯密特2005年時曾經秘訪百度，發現中國居然有一家公司有些如同Google一樣的企業文化：員工可以穿拖鞋上班，上班時間可以聊天、下棋、聽音樂，鼓勵員工“創新求變”，而且“允許試錯”，一旦出現問題，則“對事不對人”。智聯招聘CEO趙鵬認為，《壹百度》的管理精髓，在于“把員工當人對待”。百度副總裁任旭陽說，在10年的時間點出這么一本書，希望把百度的文化傳承下去。

　　實際上，29條所謂成功的法則，無不是很簡單、樸實、淺顯的道理，如“保持學習心態”、“高效率執行”、“一定要找最優秀的人才”，“遇到新事物，先看看別人是怎么干的”等，這些道理說起來容易做起來難，不過其他創業公司或許可以在書中記錄的真實故事中受到某種啟發。

　　百度在10年歷程也不可避免的經歷過挫折，如備受爭議的競價排名，曾令百度股價大跌。此外還有高管離職風波、版權風波、黃色內容鏈接風波等，不過不管是掌聲，還是罵聲，百度都沒有放棄追求，這或許是因為29條法則最后一條所流露出的危機感，“公司離破產永遠只有30天，”，李彥宏說，“身處這樣一個不確定的年代，我們依然是一家心中有著遠大理想的——小公司”。完