中新網7月3日電 中國知識產權事業近年來取得了迅猛發展。權威數據顯示，在2007年，國家工商行政管理總局商標局共受理商標注冊申請70.8萬件，連續第6年位居世界第一。截至2008年3月底，國家知識產權局累計受理專利申請已達418.9萬多件。伴隨《國家知識產權戰略綱要》的新鮮發布，中國知識產權事業的發展勢頭越發強勁。

　　熱度：不可或缺

　　知識產權體系建設絕非一時之功，若想取得全面突破，保持一種全方位的、全民式的熱度絕對不可或缺。唯有如此，中國知識產權事業才可能實現升華式的突破。

　　政策熱：知識產權事業的發展，離不開政策面的引導。像美國、日本等知識產權體系建設領先的國家，都從制定了強有力知識產權推行政策，甚至將其提升到“知識產權立國”的高度。也正因如此，美國、日本在知識產權領域一直處于領跑地位，并涌現出像IBM、愛普生這樣在全球范圍內的標桿企業。從1980年開始，中國開始建立符合國際通行規則、門類比較齊全的知識產權法規體系，先后加入《巴黎公約》等18個國際公約、條約和規定。日前，《國家知識產權戰略綱要》新鮮發布，更是一舉將我國的知識產權工作拉進了一個全新時代。。

　　企業熱：來自ACC的一項統計表明，全球各大公司每年在知識產權領域的投資增長都保持在20%以上。近些年來，中國企業不再是知識產權的“失語者”，它們內心深處的知識產權意識迅猛覺醒。

　　輿論熱：知識產權在中國炙手可熱，輿論的表現可作為觀察的窗口。有數據顯示，“知識產權保護”，一度成為2007年度的十大流行詞。

　　實踐熱：實踐創造價值，如果僅僅熱衷于談論，而忽略實踐，知識產權體系建設就會淪為葉公好龍式的空談。只有社會各方齊心協力“動起來”，才能真正推動中國知識產權事業向縱深發展。

　　溫度：驅動未來

　　如果熱度是驅動事業發展不可或缺的激情，那么溫度則是確保事業未來發展前景的重要保證。我國知識產權體系的構建，需要將熱度和溫度進行良好的銜接。唯有如此，中國知識產權事業才會激情四射地高歌猛進，獲得持續、健康發展。

　　從宏觀上看，中國發展知識產權事業的決心，人所共鑒。近些年在知識產權保護上的雷厲風行以及《國家知識產權戰略綱要》的發布，都有力地表明，中國已將知識產權提升到國家戰略的層面。

　　事實上，中國知識產權事業能否獲得持續發展，關鍵在于中國企業的態度和行動。那么，企業該如何做，知識產權工作才會賦予其持久不變的溫度呢？

　　融入企業長期發展戰略：企業應將知識產權融入長遠的戰略規劃，形成一種戰略自覺。唯有如此，企業才不至于在遭遇一些現實問題時產生立場的動搖。我們遺憾地看到，有一段時間，一些企業因為難以承受研發的投入，放棄了對自主創新的追求，最終因后勁不足而黯然出局。反觀那些領先企業，他們總會將知識產權視為堅不可摧的企業戰略，并在此指引下創造新商業機會，并加強競爭力。

　　注重知識產權人才培養：《國家知識產權戰略綱要》將“加強知識產權人才隊伍建設”列為九大戰略舉措之一，人才戰略的重要性不言而喻。從事知識產權工作30余年的精工愛普生公司知識產權本部長上柳雅譽認為，《綱要》的出臺非常及時，如能得以貫徹， 只需5到10年后，中國的知識產權工作便會得到巨大的發展。

　　30年來，愛普生對于知識產權人才的培養一直非常重視。從針對一般工程師的啟蒙教育，到針對知識產工作人員的專業培訓，愛普生都設立了嚴格的制度和程序。經過多年的努力，愛普生培養、吸納了大批具有極高專業素養的知識產權人才。有了這些人才，精工愛普生先后8次獲得日本發明協會授予的發明創造獎。

　　中國企業在人才體系培養上，不僅要在戰略予以重視，更要引入卓有成效的手段。學習國際成功企業的經驗，不失為一種好辦法。所幸的是，像愛普生這樣的領先企業，非常樂于與中國企業分享經驗。近年來，愛普生相關高層頻頻出席國內各種知識產權溝通的論壇、講座，積極與國內企業分享其人才體系的構建方略。更值得尊敬的是，為幫助中國企業培養知識產權人才，愛普生還投入了大量人力物力。如前不久在北京大學、北京航天航空大學、北京外國語學院3所高校舉行的“知識產權在我身邊”為主題的系列普及活動，愛普生就予以了全力支持。

　　打造文化基因：只有將重視、尊重知識產權的理念有效融入企業文化基因，才能達成價值觀上的高度共識，真正激發人與企業的創新力量，從而推動知識產權體系的有效構建。“愛普生的經驗是文化先行，企業需要打造一種“創造與挑戰”的DNA。” 上柳雅譽先生介紹，“愛普生制勝法寶就是追求獨創性，要開發和培育唯我獨有的強勢技術，實現從無到有的創新，創造出領先于市場的全新產品。只有當技術具有唯一性的時候，企業才能獲得巨大的發展空間。