步步高(002251，SZ)日前發布公告稱，公司于2009年4月20日收到公司財務總監劉亞萍遞交的書面辭職申請。劉亞萍因工作原因辭去公司財務總監職務，據悉，劉亞萍現任公司董事、湖南超市事業部總經理。

　　與此同時，在另一份公告上，步步高指出，經董事會提名委員會提名，公司董事會同意聘任楊芳女士為公司財務總監。據公開資料顯示，楊芳曾任湖南步步高連鎖超市有限責任公司財務部經理、步步高商業連鎖股份有限公司計劃部部長、財務部部長、財務部高級部長。

　　百萬年薪公開招財務總監

　　“步步高先前不是聲稱公開招聘財務總監么，怎么這次變成了內部選拔？”一陳姓投資者昨日對《每日經濟新聞》表示。此次的高層變動，不禁讓人聯想起步步高在今年年初高調傳出的百萬年薪招聘高管一事。

　　金融危機爆發后，步步高曾對外透露，計劃招聘4000名新員工。從今年一月份開始，步步高開始以“百萬年薪招聘”發出廣告招200名中高層管理人員，200個崗位中包括6個年薪100萬元的總監，他們分別是財務總監、采購總監、人力資源總監、信息總監、營運總監等六個重要崗位。除此之外，還包括10個年薪50萬元的區域總經理、10個購物廣場總經理、10個大賣場店長以及財務經理、各個商品品類的采購經理、營運處長和各個項目的拓展工程師等。

　　在百萬年薪招聘高管后，就在上月中旬，步步高面向社會招聘300余名管理人員，其中包含財務經理、預決算師等職位。此外，該公司還公布了2009年員工薪金改革方案，按照計劃，公司2009年將把所有員工的薪金平均提升20%。

　　總裁年薪僅30萬

　　步步高的一系列高薪“攬才”計劃，一時間成為美談。“儲備4000人是一個挺高的數字，而百萬年薪招聘總監也是個大手筆，步步高此舉是否在作秀我不敢判斷，但如果它真的這么做了，那肯定要承擔很多的風險，如果不是，那就可能有宣傳的成分在里面。”一位不愿意透露姓名的零售行業分析師認為，步步高的人才儲備計劃固然可取，但風險也隨時存在。此外，步步高是否能真正兌現計劃，還有待觀察。

　　據悉，步步高擁有1萬余名員工，2008年的人力成本費用為1.73億元。以1.73億元為基礎，以20%加薪幅度計算，需要多支出約2000萬元。步步高2008年年報顯示，歸屬于上市公司所有者凈利潤為1.63億元。

　　根據步步高2008年年報，該公司董事長、總裁王填的薪酬為30.1萬元，原財務總監劉亞萍的薪酬則為20.9萬元，發展總監、風險總監等人員的薪酬均在20萬元左右，該公司13名董事、監事、高級管理人員的薪酬支出總共為200.2萬元。從這個信息來看，若今年新招的六大總監真能拿到百萬年薪，對原來的高管薪酬體系或是一個巨大沖擊。

　　對于外界指其“作秀”一說，步步高方面稱“4000人的招聘計劃不會流產。”步步高董事長王填則認為，“在危機過后，零售業必然迎來新‘行情’”，在他看來，“冬天”正好是對企業進行“大補”的時候。除了人才以外，他還準備趁房地產低迷、租金低廉之機，繼續在湖南和江西兩省大規模擴張。在步步高2009年的規劃中，有新開35萬平方米賣場的宏大設想，這個數字相當于2008年新開門店面積的兩倍。