SAP中國“清洗門”事件又有新的進展。近日，SAP中國三位被迫離職的副總裁張雪峰、王紋、蔡建明發出律師聲明，聲明稱，當事人將會提起勞動爭議仲裁，如不成功將繼續民事訴訟，律師聲明還表示SAP中國是規避勞動合同法的變相解雇。

　　其中，賠償數額成為雙方爭議的新焦點。

　　索賠不成將訴訟

　　7月8日，張雪峰等三位副總裁在公開會議中對公司組織架構調整發表激動言論，隨即被解職。一個多月以來，雙方就SAP中國此舉是否合法爭執不下。起草聲明的張雪峰的代理律師陳慶廣認為，雙方勞動合同依然存續，單方解除合同的行為違反了勞動合同法。

　　“從7月9日至今，張雪峰等三人一直沒有放棄恢復勞動關系的努力，但沒有得到積極回應。我們將不得不通過法律途徑將有關爭議提交勞動爭議仲裁機構裁決。”陳慶廣律師表示，“仲裁不成功的話，將繼續提起民事訴訟。”聲明中稱，7月23日，SAP公司通過媒體書面聲明SAP中國公司確認張雪峰、蔡建明和王紋已從SAP公司離職的行為，涉嫌故意侵害勞動者的勞動權和名譽權，希望SAP中國能夠以適當的方式及時消除影響。

　　另外，陳慶廣律師透露，7月29日，雙方律師曾經接洽。“未來三位副總裁回SAP中國工作的可能性不大，所以協商的重點問題包括了物質補償的數額。SAP中國方面認可賠償，但所提出的具體方案我們無法接受。”陳慶廣律師說道，“三位副總裁隨時準備提起仲裁。”

　　事出“成長煩惱”

　　聲明中還指出，盡管SAP中國公司聲稱解除勞動合同的原因是拒絕執行公司指令，但張雪峰、王紋、蔡建明認為解除勞動合同的真正原因在于針對此前公司故意規避中國勞動法實施變相解雇的情況，員工試圖通過組織工會維護自己的合法權益，并因此遭受打擊報復。

　　據了解，SAP中國高層的戲劇化突然變動并非只此一例，此前SAP中國區高管更換頻繁，年初就有李文俐離職事件。高管變更的基本脈絡是起用一批有跨國文化背景的國際化職業經理人，而本土化高管紛紛落馬。曾任SAP中國顧問一職、熟悉SAP中國管理流程的劉古權就表示，SAP中國一系列的人事變動從表面上來看是很正常的，各大外資企業包括國內企業內部都有類似的人事更迭，矛盾產生的原因不外乎牽涉到利益分配和管理分歧的公司政治爭斗。但頻繁換帥的背后，則反映了這家進入中國10年以上的跨國公司，正在經歷著痛苦的“成長煩惱”，高端市場增長飽和，中低端市場競爭激烈，這是包括SAP、OR-ACLE這樣的跨國軟件公司普遍面臨的困境。