就在諸多IT廠家努力精簡人員以提高利潤率之際，全球第一大主板企業(yè)華碩卻反其道行之，加薪攪才。

　　昨日，這家公司新上任的CHO(人力資源總長)侯英豪對外宣布，自7月1日起，為了因應(yīng)員工分紅費用化，公司決定將“結(jié)構(gòu)性調(diào)漲員工薪資”，并伴隨著新一輪人才招募計劃，大約新增3000人。

　　加薪攬才

　　侯英豪沒有透露薪水具體調(diào)高比例。一位業(yè)內(nèi)人士說，大約調(diào)高三分之一，但并無確切消息。在接受《第一財經(jīng)日報》電話采訪時，華碩臺灣地區(qū)總部代理發(fā)言人吳長榮、大陸總部品牌中心副總監(jiān)楊豐澤均未確認這一數(shù)字。

　　“華碩平均薪水原本比同行低，這次是公司適應(yīng)新要求進行的人力投資。”吳長榮說，目前員工薪水包括現(xiàn)金、股票及分紅。

　　至于招募計劃，侯英豪表示，上半年已有大約1500名新人報到，隨著業(yè)務(wù)擴增，下半年將再增1500人。其中，研發(fā)占據(jù)約70%，其余屬于營銷人才。

　　分析人士認為，半年前，華碩一直兩條腿走路，即品牌(華碩、華擎)與代工業(yè)務(wù)(和碩、永碩)兼營，由于代工業(yè)務(wù)毛利率較低，相對拉低了華碩整體的利潤表現(xiàn)，從而拖累了整體薪酬水平。

　　華碩品牌業(yè)務(wù)員工提薪，有望吸引更多產(chǎn)業(yè)人才加盟。事實上，侯英豪本人便是由華碩董事長施崇棠高薪挖來的高管，他曾擔任臺灣高鐵人力資源部負責(zé)人。

　　華碩此項舉措也許會對宏碁、惠普、聯(lián)想等帶來沖擊。不過，宏碁一位區(qū)域市場負責(zé)人表示，華碩加薪動作在臺企中很普遍，與人力挖角并沒直接關(guān)系，至少目前沒感受到有什么沖擊。

　　逆勢背后

　　華碩的舉動有些逆勢而行。因為，隨著全球經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，許多同行正在持續(xù)縮減人力，以消除運營成本壓力。

　　今年4月初，已裁員5500人的戴爾宣布擴大裁員比例，最后數(shù)字將超過去年定下的8800人。聯(lián)想去年裁員1400人后，今年1月，以1億美元出售了手機業(yè)務(wù)，變相削減了人力；惠普目前正在調(diào)整打印機業(yè)務(wù)部門，也將伴隨裁員計劃。由于頒布了新的《勞動合同法》，華碩全球運營成本也在持續(xù)提升。較早時候，它便想將大陸生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到東南亞。

　　不過，此次涉及的是華碩品牌業(yè)務(wù)，分家之后，它正持續(xù)強化研發(fā)與營銷能力。相對惠普、戴爾、宏碁、聯(lián)想4大對手，華碩全球營銷布局明顯不夠。

　　調(diào)高薪水、大量招募背后，與華碩自有品牌業(yè)務(wù)擴張深有關(guān)聯(lián)。去年，它曾公布了所謂“33計劃”，即3年內(nèi)(2010年前)沖進全球前5名，再下一個3年，搶進全球前3。目前，它正不斷新增產(chǎn)品線、細分市場、強化營銷，試圖做大規(guī)模。

　　但近來它的日子也不好過。由于中國大陸與歐洲需求未達預(yù)期，第二季，華碩筆記本出貨疲弱不振，主板出貨衰減15%，寄予厚望的“易PC”也將難以達到銷售目標。華碩發(fā)言人張偉明說，第二季營運不如預(yù)期樂觀。(王如晨)