在許多打工仔看來，加班多的廠才是 “好廠”，因為“不加班，根本掙不到錢”。當我們抨擊加班的不道德時，員工卻迫切希望加班；當我們抨擊富士康是血汗工廠時，前去應聘的人絡繹不絕。這些尖銳的斷裂說明了什么？說明了富士康并不是最差，說明了企業用工沒有最差，只有更差。

　　5月14日晚，在深圳富士康龍華廠區北大門附近的福華宿舍，一名21歲安徽籍梁姓男工從宿舍樓7樓樓頂墜地，送醫院后于當晚11時40分被宣布搶救無效身亡。這是今年以來富士康第9名墜樓的員工，共造成7 死2傷。(5月15、16日《羊城晚報》)

　　處于風暴中心的富士康被譏為“赴死坑”，成為眾矢之的并不冤枉，因為無論從哪方面講，它都難辭其咎，其管理制度、理念和方式都需進行深刻梳理和檢討。但更應該看到，如果只是將所有的矛頭指向富士康，反而容易遮蔽更深層次問題；如果把罪責全部只推向富士康，反而是一種褊狹。

　　有論者稱：“如果沒有比對數據，我們很難確認富士康是一家特殊的公司，還是當下工廠體制的一個縮影。同樣，沒有比對材料，我們也很難確認工廠體制是一種特殊的例外，還是當下底層生活的一般情形�！痹跊]有確切的調查結果出來之前，這是理性之言。

　　譴責富士康的同時，更需要追問的，是誰在縱容富士康？富士康管理確實嚴苛，動輒加班，且違反法規———超過國家法律規定每月上限36小時的加班，在富士康很常見；員工動輒得咎的語境中，為何不見工會介入？勞動監察部門哪里去了？富士康堪稱苛刻的管理體制，其實舉世皆知，但當地政府部門為何睜一只眼閉一只眼———為了地方的GDP，給海外企業超國民待遇，而疏于甚至故意回避員工的權益，是一些地方心照不宣的做法。

　　最讓人黯然的是，雖然富士康堅持工資最低標準絕不漲薪，卻從來不愁招不到工。報道中有個細節更耐人尋味：在富士康，每個員工都會簽一份“自愿加班切結書”，隨后的加班時間便不再受法律規定的每月上限36小時的約束。但這在許多打工仔看來，加班多的廠才是“好廠”，因為“不加班，根本掙不到錢”。當我們抨擊加班的不道德時，員工卻迫切希望加班；當我們抨擊富士康是血汗工廠時，前去應聘的人絡繹不絕。這些尖銳的斷裂說明了什么？說明了富士康并不是最差，說明了企業用工沒有最差，只有更差。

　　換言之，人們之所以應聘富士康，是因為：能按時發工資；有福利；環境好；安全；工作滿一年，每年保底加薪3%，沒有上限。這恰恰說明其他的不少企業不能按時發工資……而富士康員工愿意加班，能拿到加班費，恰恰說明其他的不少企業不發加班費、拖欠加班費。是的，正如有網友稱，在富士康，人已經不再是人，只是流水線上的一個零件，實現某種功能的零件，沒有絲毫成就感、成功感。那么，人被異化為機器的是不是只有富士康？其他企業是什么樣子呢？據悉，在富士康廠區內，有游泳池、足球場、網吧等休閑活動的場所，試問其他的“血汗工廠”有嗎？當我們關注富士康的不義和不仁時，是不是也應該關注其他企業的工人狀態？他們或許自殺了，但沒有被關注；他們或許瀕臨于自殺，但沒有得到應有的救濟。

　　富士康不是偶像，但也不是罪惡的淵藪。我們除了指責富士康之外，更該追問的，是那些缺位的監管部門該負何責？富士康“血汗”了，但還有沒有更“血汗”的工廠？在撻伐富士康之余，更需要關注其他企業的員工，關注他們的生存狀態。惟有如此，九連跳的悲劇才能減少乃至杜絕。王石川