6日凌晨4時(shí)許，隨著富士康員工盧新跳樓身亡，之前深陷“跳樓門”事件的富士康，再次被推到輿論的風(fēng)暴中心。據(jù)知情人透露，近日，郭臺銘因跳樓事件頻發(fā)，委托富士康副總裁何友成，請來五臺山高僧做法事，祈求公司能平靜下來。10日晚11時(shí)左右，3位五臺山高僧抵達(dá)深圳，事件最終促成。11日，富士康表示，請五臺山高僧做法事是順應(yīng)民俗，不是搞封建迷信，是為給員工祈福。

　　做法祈福，不是迷信，又是什么？表面看來，是為了員工，實(shí)際分析，則是為了自己的虛榮。不過，這樣的面子工程，最終解決不了“員工自殺”。

　　一個(gè)人走上自殺之路，肯定是感到生活的苦悶，工作的枯燥，人生的抑郁，而這些與一個(gè)人的性格有關(guān)，更與他所處的環(huán)境有關(guān)，環(huán)境改變?nèi)说男木常�心由境生。現(xiàn)在，富士康公司頻頻出員工自殺事件，我看，關(guān)鍵還是和這個(gè)公司打造的企業(yè)文化環(huán)境有關(guān)。

　　一個(gè)公司，一個(gè)企業(yè)，不僅需要賺錢，需要?jiǎng)?chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，更需要打造幸福，創(chuàng)造社會和諧，如果一個(gè)公司沒有把打造人的幸福放在一個(gè)很重要的位置，那么，這個(gè)企業(yè)，這個(gè)公司是不完美的，也是不負(fù)責(zé)任的。一個(gè)總有員工自殺的企業(yè)，前途必然暗淡，員工自殺的明天就是企業(yè)自殺。