中新網(wǎng)12月25日電　據(jù)《日本新華僑報》報道，今年10月，日本工會總聯(lián)合會在四國地區(qū)開設了“外國人勞動者相談所”，陸續(xù)接受了一些中國研修生和實習生的咨詢。據(jù)“外國人勞動者相談所”介紹，截至到12月15日，前來咨詢的人員中有70人是中國人研修生和實習生，咨詢的內容大部分涉及到企業(yè)欠發(fā)工資、強制遣返回國等惡性事例。

　　“相談所”認為，這些事件一方面反映出一些日本企業(yè)對外國研修技能實習制度和有關勞動法律的漠視，另一方面也反映伴隨著經(jīng)濟景氣的衰退，其影響可能波及到外國人研修生等，對此應該給予高度的重視。

　　據(jù)介紹，截至到12月15日，前來咨詢的人員中有70人是中國人研修生和實習生，有4人是日本人員工。從咨詢內容上看，有37人咨詢的是關于工資和加班費欠付、拒付的問題，占咨詢的半數(shù)以上。有14人咨詢的是關于加入社會保險、年金的問題，有5人咨詢的是關于在留資格外工作的問題，有4人咨詢的是關于可能被強制遣返回國的問題。

　　10月中旬前往咨詢的7名中國研修生和實習生都是經(jīng)過德島縣北的一家“組合”的中介，合同上寫明是從事縫制業(yè)的研修，實際上從事的卻是需要強體力的染色業(yè)工作。他們當中有人向企業(yè)反映身體無法適應這種勞動時，立刻遭到企業(yè)“馬上送你回國”的威脅，結果不得不到相談所來避難。事后，盡管在相談所還在與企業(yè)交涉工資的過程中，中介的“組合”不顧于此，把這7名中國研修生強行帶到機場令其回國。

　　“外國人勞動者相談所”事務局長小松義明指出，按照日本外國人研修技能實習制度和有關勞動的法律，研修生和實習生的勞動時間每月平均在174個小時。與此同時，研修生不得加班，企業(yè)也不得中途毀約解雇實習生。但是，中國研修生和實習生大多不知道日本的相關法律，接受中國研修生的日本企業(yè)也有意識地隱瞞，從而發(fā)生不少把中國研修生和實習生當作廉價勞動力使用的事情。

　　小松義明事務局長在接受采訪時還表示，現(xiàn)在，有些中國研修生和實習生反映，企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣，正在準備裁員，對他們作出解雇。“這樣做是絕對不允許的。因為這不僅是違反有關法令，還是把經(jīng)濟不景氣轉嫁的中國研修生身上。我們工會希望企業(yè)能夠了解、掌握和遵守國家的有關法律法規(guī)。”(黃立峰)