華爾街在紐約市曼哈頓區(qū)南部從百老匯路延伸到東河，長不超過一英里，寬僅11米，華爾街兩旁很早就是摩天大樓豎立，街道如同峽谷，抬頭只能望見一線天，數(shù)不清的大銀行，信托公司，保險公司和紐約證劵交易所，美國證劵交易所，聯(lián)邦儲備銀行，是金融和投資高度集中的象征。每天成千上萬的白領(lǐng)階層融到這里上班。華爾街的銅牛像是金牛旺市的標志，是著名的美國旅游勝地。 中新社發(fā) 金立冬 攝

　　　9月5日，美國將公布8月的非農(nóng)就業(yè)人口及失業(yè)率。市場普遍預(yù)期失業(yè)率將繼續(xù)保持7月5.7%的高位。

　　去年12月以來，美國的失業(yè)率一直穩(wěn)步上升。受次貸沖擊，截至8月底全美已有10家商業(yè)銀行倒閉。華爾街大批金融精英被迫轉(zhuǎn)行，其中華人高管更容易被裁掉，歸國的不在少數(shù)。另據(jù)記者了解，目前國內(nèi)已經(jīng)有金融機構(gòu)開始醞釀海外招聘，中投公司也在籌劃前往華爾街“招兵買馬”。

　　華人管理者容易被炒

　　據(jù) 《華爾街日報》報道，次貸危機發(fā)生以來，20%的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當起了理發(fā)師，有的開飯館，或是投身教育業(yè)、農(nóng)業(yè)。不過轉(zhuǎn)行的大多是美國人，受到中國傳統(tǒng)文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉(zhuǎn)行。一場大規(guī)模的金融人才回流潮正在暗暗涌動。

　　“次貸危機爆發(fā)以來，我認識的在華爾街從業(yè)的華人中，已經(jīng)有10多位回國工作。” 國內(nèi)金融界專家、中國社會科學(xué)院金融市場研究所金融研究室主任曹紅輝如是感嘆。

　　曹紅輝透露，這些人在華爾街都有多年的工作經(jīng)歷，屬于資深管理人士，甚至有的已經(jīng)做到執(zhí)行董事，有人近年的分紅高達數(shù)千萬美元。“可是在解雇高層時，華人首當其沖。”

　　一位已經(jīng)在華爾街成功創(chuàng)業(yè)二十年的華裔人士、Beyondbond公司董事長TedHong接受記者采訪時表示，華人管理者更容易被裁掉。“能夠做到管理層的華人，本來就很少。由于文化差異、國家背景等因素，一旦發(fā)生危機，華人管理者的位子就會坐不穩(wěn)。” 而在華爾街從事技術(shù)工作的華人被裁比例并沒有那么大。

　　回國之后各謀出路

　　歸國的華人中，有些出于無奈，有些則是想發(fā)掘新的商機。去年7月從美國回來，現(xiàn)任上海三宇企業(yè)管理咨詢有限公司CEO的JeffLi便屬于后者。他發(fā)現(xiàn)次貸危機對金融業(yè)華人的工作以及心理預(yù)期產(chǎn)生了沖擊，人才回流趨勢明顯，于是專門回國創(chuàng)辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已經(jīng)成功為幾家外資銀行、民營企業(yè)的7~8個金融高管級職位，找到了合適的歸國人才。

　　當然，回國以后，中美之間的收入差距是不可回避的問題。2007年我國共有31名金融業(yè)高管年薪超過500萬元，11位超過千萬元，但是這與華爾街相比，只是小巫見大巫。

　　曹紅輝說：“這些回國的資深人士，基本上已經(jīng)擁有了豐厚的儲蓄，掙錢已經(jīng)不是第一追求，很多人想回國做事業(yè)。另外，也有華人高管是通過回派的形式回來的。”

　　歐美同學(xué)商會會長王輝耀告訴記者，部分華人借回流之機，轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技術(shù)的華人可能回國尋找管理的職位。”另外，“年紀大一些的人，在華爾街失去工作后，干脆直接回國休息了。”

　　中國留學(xué)生就職機會變少

　　次貸危機的到來，不僅會讓那些在職場中摸爬滾打多年的華人面臨“失業(yè)”危險，更可能讓渴望華爾街光環(huán)的中國留學(xué)生們失去“追夢”的機會。

　　在美國，金融業(yè)本科生與碩士生的起薪基本在7~10萬美元。“前幾年甚至有的本科生可以拿到12萬。”TedHong談到，“今年很多公司已經(jīng)不再招聘新人了，我們公司也僅招了三人。對于那些沒有工作經(jīng)驗的新人來講，今年確實是一個很麻煩的時期。很多人可能會回國求職。”

　　此外，讓不少職場新人憂慮的還有簽證問題。在美國經(jīng)濟下滑的情況下，工作簽證越來越難辦。一些公司為了省去麻煩，偏好雇用本國員工。因此很多沒有綠卡或正在辦理綠卡的華人，受到就業(yè)市場不景氣的沖擊最為嚴重。

　　中國金融機構(gòu)醞釀海外招聘

　　中信集團人事部相關(guān)人員透露，中信證券與中信銀行都在籌劃針對海歸的招聘工作。中金公司人力資源部的相關(guān)人員也表示，可能將會通過視頻面試的方式，招聘海外人才。對于那些沒有工作經(jīng)驗的新人，會有比較初級的職位；而中高級職位，則都要求數(shù)年的在美工作經(jīng)驗。

　　另據(jù)知情人士透露，中投公司近期正在籌劃前往華爾街“招兵買馬”的工作。JeffLi認為，次貸危機對于中國而言，是吸引華爾街金融華人回國就業(yè)的一大契機，“雖然國內(nèi)的經(jīng)濟增長也不如前幾年那么強勁，但是經(jīng)濟基本面比美國要好，機遇也比美國多。”

　　除了上述提到的金融機構(gòu)，民營企業(yè)也是人才回流的一個去向。JeffLi向記者表示：“我們發(fā)現(xiàn)另外一個比較有意思的現(xiàn)象，金融人才進入民營企業(yè)以及外資機構(gòu)的情況比較多，國資機構(gòu)卻相對較少。”

　　“選拔體制可能存在一些問題。”銀和證券首席經(jīng)濟學(xué)家左小蕾表示，“比如證券公司的領(lǐng)導(dǎo)班子，很多人會從證監(jiān)會直接派過來。”由于存在不少“仕而優(yōu)則商”的現(xiàn)象，限制了海歸金融人才在回國就業(yè)、尤其是尋找高級管理職位的渠道。（劉琳）