中新網7月19日電　據加拿大《星島日報》報道，加拿大統計局最新報告指出，新移民和少數族裔在同族裔背景員工集中的職場工作，以華裔和葡裔的比率最高，較其他少數族裔高出一倍。

　　而在同族裔背景員工集中的職場工作的員工，較在多元族裔職場的員工收入少三分之一。不過，單一族裔職場員工對生活較知足，比其他移民少一點流露對生活的不快。

　　加拿大統計局商業及勞工市場分析員候豐，根據2002年進行的大型多元族裔統計數據，在多倫多、蒙特利爾、溫哥華等8個加國大城市的7,400個移民及少數族裔及土生第二代，作出詳細分析，撰成報告，對職場族裔集中率加以研究，以找出個別人士投入族裔經濟的原因和結果。

　　按統計，在8個主要大城市中，只有一成非英法裔移民在本身族裔職場內工作，而華裔則倍于此數，約占兩成(19.9%)；其次是葡萄牙裔，占17.6%；意裔、菲裔和南亞裔都有很高的職場族裔員工集中率，到第二代這種情況才大幅減少至5%。

　　華裔、意裔和南亞裔的工作和起居多集中個別社區，而葡裔和菲裔則集中工作，分散居住。

　　報告指出，官方語言能力欠佳、教育程度低的移民和新移民，他們都要適應移居地的生活，多數投靠同族裔的經濟群體，找工時會找多同族裔員工的公司。但也有華裔和猶太裔，在高薪領域，如醫療護理、資訊科技及財經金融業工作。

　　到加國出生的第二代華裔、菲律賓裔和南亞裔，集中在本族裔職場中工作的情況，大幅降低。只占加國出生少數族裔的5%。其實，大多數移民和加國出生的人士，都不是在本族裔的工作環境下謀生。

　　統計發現，移民在本族裔中工作，收入較其他不在同族裔職場中工作的同鄉為低，達33%。這差距也由于同族裔社群的人力和物力，集中在一些低薪工作和行業，如零售和服務業或者原始工業，如制造及生產業。

　　要經過很多年，移民改善語言水平之后，收入才收窄至18%。轉行、自雇或者改善工作時數，收入則進一步收窄至11%。

　　研究也發現，移民在同聲同氣的工作環境之下，較少對生活感到不滿足，不排除有人自愿找同聲同氣的族裔職場工作。(崔源明)