中新網5月20日電 據日本新華僑報網報道，5月18日，日本神奈川縣橫浜地方法院川崎分院開庭審理了兩名原中國研修生狀告川崎市某建筑工程承包公司違法傭工并要求賠償一案。一審開庭結果以兩名中國研修生敗訴告終。

　　這兩名原中國研修生依據日本的《外國人研修·技能實習制度》來到日本并在川崎市幸區(qū)某建筑承包公司工作。二人狀告公司的理由是，公司在他們到日本的第一年內，即其身份尚屬于研修生身份，便按照一般勞動者標準為其安排工作，要求公司方面按照勞動合同支付其工資及相應的損失，金額共計1250萬日元。經過審理，審判長福島節(jié)男在宣讀判決書時稱“不能認同這兩名研修生可以作為《勞動標準法》中所規(guī)定的勞動者”，駁回了兩名中國研修生的起訴。

　　同時，法庭還在判決書中表示“原告二人提供的、作為勞動實際情況證據的本人填寫的出勤表‘可信程度非常低’”。法庭還根據兩人已經獲得了泥瓦匠基礎2級資格的證據，認為兩人已達到技能實習生的條件，判斷“兩人是為了學習技術才參加實際勞動的”，表示“不能認定其沒有接受研修這一說法”。

　　據悉，兩名原告均來自中國河北省，名字分別是李書旺(34歲)和馮峰(29歲)。二人于2005年3月來到日本，隨后的三年中均在同一家公司工作。

　　法庭判決后，原告之一的馮峰通過網絡回答了記者的提問，表示“證據很充分但還是敗訴，感到很氣憤。希望繼續(xù)上訴到高等法院”。律師團代表指宿昭一律師則指出“判決中認定了公司存在與國家關于不允許休假日進行研修的方針想抵觸的事實，但是卻絲毫未提及公司方面是否違法，這是一個不合理的判決”，并表示將于近日確定提出上訴。(王婧)