中新網3月15日電 據日本新華僑報網報道，3月11日，日本東京地方法院就中國研修生起訴日本企業，要求日本企業賠償未付工資一案開庭并做出一審判決。中國研修生與日方企業“泰和商事”達成和解，被告方給中國研修生補發了未支付的工資。

　　兩名起訴日本企業“泰和商事”的男性中國研修生于2008年按照日本的“外國人技能實習·研修制度”來到日本，并被“泰和商事”聘用，在工廠中擔任焊接工。據研修生們的起訴書中所述，從他們來到日本以后，一直沒有享受過正常的休息，而且他們所處的勞動條件非常艱苦，他們曾向資方提出過改善勞動條件和明確休息時間的要求，但沒有得到日本企業方面的答復。在他們到日本一年之后，按照日本的“外國人技能實習·研修制度”的規定，他們應該轉為實習生身份，并與資方簽訂合法的勞動合同，于是兩人便多次向日本資方提出了相應的請求，并重申了自己希望改善勞動條件的要求。“泰和商事”非但沒有正面解決研修生們提出的問題，反倒將二人無理解雇，迫使兩名研修生拿起法律的武器，與日本老板對簿公堂。

　　經過東京地方法院的調解，兩名來自中國的研修生與被告方、從事金屬加工貿易的“泰和商事”達成了庭外和解。“泰和商事”同意為兩名中國研修生補發總計約540萬日元的未付工資，并支付原告方的律師費用。(米灝 )