中新網9月9日電 據新加坡《聯合早報》報道，在新加坡公司工作的中國員工大多勤懇苦干，但不要只是在自己的圈子里講普通話、談論哪里的麻辣火鍋或東北水餃好吃，他們也應該融入本地文化，多跟本地人接觸鍛煉英語的表達能力。

　　此外，在新加坡工作也有一些法律陷阱，比如，不要利用公司的資源做“外賣”，簽署雇傭合同之前要看清楚，生氣時不要亂發電郵或亂講別人壞話。

　　5日在新加坡國立大學舉辦的一場講座上，三位主講者以這些生活中的點點滴滴和個人體會，向300名在本地大學留學的中國學生和研究生傳授經驗。

　　三位主講者分別是軟件公司Managed Objects亞太總經理蔡卓麟、律師鐘庭輝和國大金融學助理教授張偉娜博士，他們根據各自領域的課題，分別就新加坡工作文化、法律問題和學術氛圍發表演講。

　　蔡卓麟在多家跨國軟件公司任高職，見過很多不同國家的員工，他發現，這些外國員工一般上都很刻苦耐勞、為了出人頭地都愿意苦干，但在語言掌握方面還是比較弱。

　　“他們的聽和寫沒問題，但講就差一點，應該多爭取機會講標準英語，而不是一味學新加坡式英語Singlish，跨國機構的外國員工多，人家是聽不懂新加坡式英語的。”

　　他也勸告中國學生在加入職場后，不要只是聚在自己的小圈子里，排斥跟別人接觸。

　　“不要天天談論去哪里吃麻辣火鍋或者東北水餃，也不要只關心(中國)國內問題，也要關心本地的大事。”

　　他也談到，跨國企業在人事方面很敏感，比如稱贊女同事很漂亮、很性感，可能會被投訴性騷擾，新加坡的職場文化還是比較接近西方的。

　　蔡卓麟和張偉娜都不約而同以李顯龍總理最近的國慶群眾大會為例子，說明多關心本地時事的重要性。

　　蔡卓麟說，李總理談到種族課題，讓他想起曾見過有人只跟同一信仰的同事吃午餐，他說，自己不允許員工利用公司的地方辦宗教聚會。

　　張偉娜則說，從總理的演講中，就能看出他對新加坡未來的策略性勾勒，比如他對污水處理的重視，雖然在座的只是學生，也一樣能從中看到機會和方向。

　　蔡卓麟也總結出幾條職場新手應該注意的事項：到新公司要先謹慎觀察、不恥下問；除了關心本部門情況，也要對公司目標和挑戰有所了解；要謙虛，“英雄不提當年勇”；不要只是對上司友善，對同事也要一樣；用手機要小心，開會或見客戶時，即使手機開到震動還是有光亮，這會讓上司覺得你不是完全投入。

　　“如果是緊急的事，通常并不重要，重要的事通常并不緊急。”

　　原籍香港、從小移民新加坡的鐘庭輝律師也指出不少新移民求職時的誤區，比如以為雇傭合同一定要當場簽，結果看不懂也亂簽、比如用公司的電腦下載私人資料、利用公司資源做兼職。

　　他說，華語的表達方式比較七情上面，如果在寫電郵時也把情緒帶進去，甚至還發給其他人就不好了，“所以絕對不要在生氣時發電郵”。

　　由于5日的出席者大部分是在籍大學生，因此他們對張偉娜的經歷特別感興趣。

　　張偉娜1995年獲教育部獎學金來國大念金融，以一等榮譽畢業后到投資銀行工作，又獲國大獎學金到美國攻讀金融博士，目前在國大任教。

　　她以自己在新加坡留學多年的經驗說，雖然讀書很重要，但參與社會活動也很重要。

　　她說，自己念大學時，盡量把上課時間安排在早上，下午在宿舍里搞課外活動，也故意去挑需要多講話、多做報告的課來上，鍛煉自己的表達能力，她也利用假期去打工，學習本地文化。

　　她認為，新加坡的學術氛圍，從硬件到師資都相當適合做研究，課程豐富，機遇也多，只要有心就能找到不錯的發展機會。(楊萌)