中新網6月11日電　據日本《中文導報》報道，由于世界性的金融危機和由此引發的大幅度經濟滑坡，2010年的畢業生就業形勢顯得特別嚴峻，具有“亞洲第一學府”的東京大學的畢業生也失去了以往“熱門、搶手”的有利局面，同樣面臨著就職冰河期，但是東京大學的華人畢業生逆流而上，充分發揮自己精通中日兩國文化、熟練掌握三門語言并具有專業知識的特點，過關斬將，破堅冰就職，多在逆境中找到了自己比較滿意的工作。

　　《日本經濟新聞》社3月15日匯總的調查表明，2010年春季日本企業預定采用的大學生應屆畢業生人數比2009年春季減少了12.6%，是7年以來的第一次下降。

　　日本東京商工會議所對日本中小企業的一份調查報告表明，大約有29.2%的受訪企業表示明年春季“沒有”錄用計劃，比2007年上升了10.6個百分點。還有近3成的受訪企業表示“尚未決定”，處在一種徘徊觀望的狀態。

　　由于日本具有許多世界著名的大企業和外資企業，華人學生等在日本就職的積極性很高。調查顯示，外國留學生希望留在日本就職的占六成以上。東京大學留學生等華人學生希望在日本就職的比例也很高。

　　東京大學華人學生占有很大比例，到2008年5月1日為止，東京大學留學生總數為2,444人，其中中國大陸最多，727人，占29.7%；韓國559人，22.9%；中國臺灣145人5.9%；越南100人4.1%；泰國99人，4.1%；印度尼西亞69人，2.8%；美國46人，1.9%；巴西42人，1.7%；法國41人，1.7%；其他616人，25.2%。僅大陸與臺灣的華人留學生就為872人，占全體留學生的35.6%

　　面向外國留學生的調查顯示(共回收540張答卷，其中兩岸三地的華人學生為219張，占全體的40.5%)：有48%的留學生畢業后希望在日本就職，希望在母國就職的為39.1%，希望在東京大學繼續升學的為37.6%。

　　在選擇企業的標準上占前幾位的條件有：1、“能夠充分發揮和活用自己的專業特長和研究成果”，占70.8%；2、“對事業內容感興趣”的占64.4%；能給外國人升遷機會的占63.4%；“工資待遇好”占60.8%。(張石 李春雁)