中新網8月24日電　據美國《世界日報》報道，洛杉磯市消防局、警局正以高薪、優惠福利等優勢，向亞裔女性敞開大門。女性不僅與男性同樣享受超過6萬元的年薪，精通中英雙語的女性消防員、警員，每年還可得到薪資3%至5%的額外紅利獎金。

　　金融海嘯爆發后，洛杉磯失業率節節攀升，婦女更是“失業重災區”，洛杉磯市府22日首度舉辦“幫助婦女”招聘會，吸引逾500人到場。

　　除洛杉磯市府、水電局、警局、消防局、花旗銀行、標的(Target)等30多個政府、商業、民權團體擺設招聘攤位外，還舉辦多場研討會，邀請人力資源部門專家現場講解個人履歷寫作技巧、面試技巧，并指點職業婦女穿著流行式樣，為婦女尤其是少數族裔婦女提高求職技巧。

　　此次招聘的職位多數不需擁有相關工作經驗，吸引不少應屆大學畢業生、離開職場多年的家庭婦女應聘，不少男性也前來碰運氣。

　　洛市府市民服務局Human Services Department發言人麥內塔(Victoria Minetta)表示，婦女招聘會是為幫助找工作不易的婦女創造就業機會，鼓勵婦女擴大社交范圍，此次特別邀請消防局及警局招聘。

　　因為洛市市長維拉萊構沙希望在未來幾年，擴充警局及消防局女性比率，尤其是亞裔婦女，讓這些以男性為主導的部門更多元化的服務小區。

　　在洛市警局工作達13年的菲裔女招募官福萊爾(Marissa Frial)表示，女警察與男警察工作性質基本相同，招募女警察更強調語言溝通及協調能力，在為期18個月的前期訓練課程中，便可享受最低年薪5萬6522元、5萬8798元(有大學文憑者)的高薪待遇。

　　洛市消防局招募官劉易斯(Chris Lewis)表示，目前消防局女性員工比例不滿3%，希望未來能增加至10%，此次婦女招募不僅是文職人員、炊事員，還包括實地救災的女消防員，女性在消防工作上，通常比男性要辛苦，因此招聘考核側重女性體能測試及耐力訓練。他說，經筆試篩選后的候選者，還需參加為期16至18個月的訓練，最后通過體能測驗(Candidate Physical Ability Test，簡稱CAPT)，才能正式獲聘用。(付菁菁)