什么是“富二代”？簡單地說他們是“富一代”的子女。“富一代”是改革開放后首先富起來的一批民營企業家，他們的子女大多在上世紀80年代出生，生活條件優越，接受過良好的教育，擁有豐富的社會資源。然而，隨著“富一代”逐漸老去，接受海外教育的“富二代”海歸們如何繼承家族企業和財富等問題隨之出現，這個特殊的群體逐漸引起人們的關注。

　　普通人眼中的海歸“富二代”

　　開名車，戴名表，這是很多人對海歸“富二代”的印象。由于留學期間不用擔心昂貴的費用，海歸“富二代”大都畢業于國外名牌院校，這使他們擁有更多接觸最前端知識的機會。歸國后，不論是自主創業還是子(女)承父業，豐富的資金源為他們的“闖蕩”提供了保障。這是他們與普通海歸相比具備的優勢。

　　海歸的留學背景使得他們具有獨特的優勢：溝通能力強，知識面廣，看問題具有國際視野，重視團隊意識。很多海歸“富二代”歸國后都有到企業基層打工的經歷，這些經歷幫助他們今后自主創業或繼承家族企業積累了經驗。

　　海歸“富二代”已嶄露頭角

　　由于特定的歷史原因，改革開放后的“富一代”文化程度普遍偏低，甚至許多億萬富豪只有小學文化程度。這不影響“富一代”重視子女的教育，高中階段就送他們到國外讀書。浙江省紹興市留學生創業聯誼會會長駱越峰介紹：我們這個組織現有100多名成員，背景都差不多：父輩早年經商，家庭經濟寬裕，曾在國外留學。海外留學的經歷使得他們的知識底蘊和國際化視野遠遠超過父輩，學成歸來后，從上一代手中接過家族企業。

　　海歸“富二代”中的佼佼者

　　作為“80后”海歸“富二代”中的佼佼者，現任“小天鵝”集團副總裁同時也是小天鵝集團唯一繼承人的廖韋佳一直受到關注。她初中畢業后被父母送到美國讀高中，然后就讀于華盛頓州立大學和加州大學洛杉磯分校。畢業后，她在西雅圖富國銀行從事了一年的投資理財工作。2008年進入公司后，廖韋佳的目標是把“小天鵝”打造成國際性企業，實現餐飲板塊上市。

　　嶄露頭角的海歸“富二代”還有許多，例如連續4年位列福布斯榜單最年輕富豪的海鑫集團“掌門”李兆會；宗申集團第一大股東的左宗申之女左穎；2007年從父親手中接過“帥印”的浙江銀河時裝有限公司董事長裘秋帆等等。

　　海歸創業者還是“敗家子”？

　　匹克集團副總經理許志達說：“都說窮人家的孩子早當家，其實富人家的孩子更早當家。”他們面臨著獨特的壓力，上一輩的創業雖沒有直接參與，但都見過父輩創業的艱辛，都知道“創業難，守業更難”的道理。除了游手好閑、吃喝玩樂會被人家罵做“敗家子”，對海歸“富二代”來說，創業失敗或掙錢沒有父輩多，同樣也會被稱為“敗家子”。

　　創業的經驗確實需要時間慢慢積累，這也是海歸“富二代”們面臨的嚴峻考驗。浙江大學城市學院商學院副院長徐萍平表示：中國早期的民營企業大多從事的是傳統加工產業，很難引起“富二代”的興趣。由于看問題的角度不同，在企業的發展方向上，海歸“富二代”與父輩的觀點很沖突。另外，海歸“富二代”進入家族企業后，由于缺乏領導經驗和威信，會遇到很多來自家族的阻力，自己的計劃很難完全施展開。

　　對于海歸“富二代”來說，真正要走的路還很長，很艱辛。(韓志方 楊溢）