中新網6月8日電 臺灣《聯合晚報》7日刊文《廉價勞工的春天來了？》說，鴻海富士康集團總裁郭臺銘一周內宣布二次加薪后，7月1日并將宣布大陸地區其他富士康員工將加薪。為何在一周內宣布調薪二次，一個月內進行調薪三部曲？郭臺銘說:是時間到了!以迅雷不及掩耳的速度大調薪，給業者震撼。是告訴國際品牌大廠要多付給制造、勞工多一點成本的時間到了。

　　文章摘編如下：

　　鴻海富士康集團總裁郭臺銘一周內宣布二次加薪后，7月1日并將宣布大陸地區其他富士康員工將進行加薪，最高2000元人民幣。為何在一周內宣布調薪二次，一個月內進行調薪三部曲？郭臺銘說:是時間到了!

　　是什么時間到了？先從中國全球供應鏈來看，全球品牌大廠將訂單交給臺灣企業，利用大陸作為生產基地，運用大陸低價勞工讓品牌大廠發展，可見，中國扮演最低價、最辛苦的制造勞工者角色。

　　以微軟、思科為例，微軟的毛利約9成，思科的毛利達70%，換言之，這些大廠賺取高毛利、高獲利，從產品結構只拿出10%、30%，要給銷售，還要給制造廠商，制造商要買材料、分紅員工，而臺灣制造業現在毛利是“保四、保五”，鴻海只有保六、保八，賺管理財，不斷壓低成本，在代工廠只賺微薄管理財，最后分到制造商的員工身上當然少之又少。是告訴國際品牌大廠要多付給制造、勞工多一點成本的時間到了!

　　鴻海富士康是全球第一大電子EMS代工廠，富士康在大陸具有近80萬名員工，在深圳更超過45萬，鴻海向來以降低成本聞名于業界，郭臺銘說，“我一直想改善中國基層同仁的薪資，現在時間到了。”這一次郭臺銘宣布史無前例的大調薪，且以迅雷不及掩耳的速度大調薪，給業者震撼、給下單業者震撼。由全球第一大EMS企業率先鳴槍打出大幅調薪的時間到了! (嚴佩華)