中新網5月13日電 臺灣《聯合晚報》13日刊出社論《創造“黃金十年”的條件》。社論說，如果“黃金十年”不是口號，臺灣改組的財經“小內閣”真想創造經濟榮景，應著重幾種“平衡的發展”：本土化需求和全球化趨勢的平衡；財政和經濟一樣重要；財經領航人才應有“老干新枝”之間的平衡。

　　文章摘編如下：

　　如果“黃金十年”不是口號，這次改組的財經“小內閣”真的想為臺灣創造經濟榮景，那么新上任的財經團隊應有什么作為？

　　“黃金十年”指的是經濟愿景，但21世紀的經濟發展已無法全用GDP來顯示。如今的發展要有“平衡”的概念：開發與保育，生產與消費，收入增加與分配平均……，這些都必須取得新的平衡。不管從自身的條件或全球化的局勢來看，今天臺灣都不可能再抱持著簡單“沖沖沖”的心態來“拼經濟”。

　　在這樣的認知下，建議新的財經團隊應著重以下幾種“平衡的發展”。首先是本土化需求和全球化趨勢的平衡。馬政府簽訂ECFA已是箭在弦上，從兩岸政策和經濟策略而言，都是臺灣向前跨出的一大步。財經首長應特別針對受沖擊的業者協助找到新的利基，引領產業發展路線，不要導致傳統產業和高科技產業之間過大的落差。

　　其次，談“財經內閣”一定不能忘了財政和經濟一樣重要。創造“黃金十年”，臺灣格外需要具備堅毅精神的財政首長，勇于面對目前財政結構失衡、政府債務過高的情況，愿意承擔責任，重建財政紀律。

　　歐洲希臘、葡萄牙等國相繼出事，問題癥結都在政府財政紀律不佳。殷鑒不遠，財政首長不應該是“聽命的賬房”，目前“央行”彭“總裁”的魄力和專業堅持一直獲得高度的民意支持，可作為所有財經官員的借鏡。

　　第三點，財經領航人才應有“老干新枝”之間的平衡�！包S金十年”要面對未來的挑戰，主其事者不能全是過去的老面孔。英國大選選出了43歲的首相，組了一個以四十歲世代為主力的新內閣，這樣的變化令人羨慕，也應喚起警惕。

　　年齡不是人才唯一的指標，但時光不等人，馬政府的施政方針如果著眼于“十年”為單位的遠景，就不能不逐步安排新一代人才的儲備和接班�！包S金十年”的打造有賴新舊世代人力交替的“無縫接軌”，馬政府應思考在心。