5月17日，在長春舉行的中國乒乓球公開賽女單八分之一決賽中，新加坡李佳薇以4比0的比分戰(zhàn)勝王楠，闖入四強(qiáng)。 中新社發(fā) 杜洋 攝

　　看了劉國棟與乒總未能成功續(xù)約的消息，心里有種莫名的悵然若失。

　　我相信，劉國棟既然決定來新加坡執(zhí)教，心底就鼓著一股勁兒，一定要把新加坡隊(duì)帶出好成績來。以前，我們曾無數(shù)次嘆息李佳薇總是在領(lǐng)先的狀態(tài)下失利于對手，新加坡隊(duì)永遠(yuǎn)在獎(jiǎng)牌邊緣徘徊。我們不是技不如人，我們是戰(zhàn)勝不了自己。

　　劉國棟執(zhí)教后，首先做的就是在心理上打破我們運(yùn)動(dòng)員所背的包袱。他還慧眼識英雄，2007年將在日本俱樂部打球的馮天薇納入了自己的麾下，并幫馮天薇制定了一套周密的戰(zhàn)略計(jì)劃。

　　觀看奧運(yùn)會(huì)上馮天薇對世界排名第一的中國選手張怡寧進(jìn)軍四強(qiáng)的比賽，我們的天薇打得氣勢磅礴，靈活堅(jiān)韌。雖然最后在五局苦戰(zhàn)后馮天薇以微弱比分失利，但是，天薇打出了氣勢，打出了國威，她雖敗猶榮！這就是奧運(yùn)帶給我們的精神，這就是體育帶給國家的一個(gè)鼓舞和震撼！我們確實(shí)得為劉國棟和他的團(tuán)隊(duì)好好地記一大功。

　　我們一直都在說要引進(jìn)優(yōu)秀人才，重視人才，讓他們在新加坡這塊土地上發(fā)揮自己的價(jià)值。像劉國棟這樣的人才，我相信是鳳毛麟角。中國是有一些人才，但是他們在中國有更大的發(fā)展空間，他們所獲得的無形資產(chǎn)和各方面的收益，在新加坡是無法想象的。因此，在給劉國棟的待遇上，我們有必要像管理一個(gè)企業(yè)的新進(jìn)員工那樣，跟他斤斤計(jì)較，給他加40%的薪水就像給他天大的恩賜？

　　其次，還有管理方法問題。每一個(gè)教練都有不同的管理方法，不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓，在不違反大原則的基礎(chǔ)上，為什么不能給這些人才更大一些的靈活度，讓他們施展拳腳？

　　唐代大文豪韓愈說：“世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有�！眲�國棟是馮天薇的伯樂，乒總應(yīng)該是劉國棟的伯樂。“食馬者，不知其能行千里而食也�！睕]有了劉國棟，我們的乒乓女隊(duì)還能走多遠(yuǎn)？當(dāng)然，有人會(huì)說，人才到處都是，沒有了劉國棟，還有李國棟、張國棟，但是，他們會(huì)否重蹈劉國棟的覆轍？如果我們不再檢討的話。(作者：劉嘉虹 摘自新加坡《聯(lián)合早報(bào)》)