針對(duì)在國(guó)企中建立工資集體談判機(jī)制問題，全國(guó)政協(xié)委員、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王東進(jìn)說：“現(xiàn)在有推廣想法，但能不能推開還不好說。”

　　王東進(jìn)說，國(guó)有企業(yè)是公有制，其工資由國(guó)家確定，工資構(gòu)成和集體經(jīng)濟(jì)也不同。長(zhǎng)期以來，國(guó)有企業(yè)被認(rèn)為是全民的，它肯定是主人，工資就由國(guó)家確定，不用談了，“但事實(shí)上不是這么回事。”

　　王東進(jìn)說，近年來，部分國(guó)有企業(yè)的收益較以前增長(zhǎng)了十幾倍，但職工的工資增長(zhǎng)卻很慢，到底誰(shuí)來代表職工的利益？

　　“以前是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)代表，現(xiàn)在看來不是這樣的。”王東進(jìn)透露，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的高管和職工的工資差距太大，以前是6.5倍，現(xiàn)在已快擴(kuò)大到17倍。職工勞動(dòng)成本在總成本中占有比例太低，甚至低過了我國(guó)周邊很多發(fā)展中國(guó)家。

　　因此，王東進(jìn)認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)中也要依靠職代會(huì)、工會(huì)來代表職工，協(xié)商確定工資，“這也是世界范圍內(nèi)通行的做法，有利于雙方找到一個(gè)平衡點(diǎn)。”傅沙沙