李源潮:干部人事制度改革不斷推進 民主化程度提高

　　李源潮：探索建立擬提拔干部廉政報告制度

　　李源潮：一把手說了算、干部選拔拉票等問題仍存在

　　李源潮：堅持民主公開方針 增強干部工作透明度

　　李源潮：建立健全退出機制使干部“能上能下”

　　中新網3月1日電 中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在最新一期《求是》雜志撰文指出，要深入整治用人上的不正之風，抓住干部群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，不僅要繼續整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題進行專項治理。

　　文章表示，用人上的不正之風是個頑癥，干部群眾深惡痛絕。不嚴加整治，就會愈演愈烈，毀掉黨的用人制度。

　　由中組部組織力量研究起草的《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，到2012年，用人上不正之風得到有效遏制，初步形成比較完善的防治用人上不正之風長效機制。這是一項非常艱巨而又必須堅決完成的任務，要繼續以最堅決的態度與選人用人上的不正之風進行戰斗。

　　一是完善制度體系。制定出臺《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等法規性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強干部選拔任用工作離任檢查。

　　二是加大查處力度。嚴格執行違規用人立項督查制度，堅持有案必查，查處一起通報一起。

　　三是強化專項治理。抓住干部群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，不僅要繼續整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題進行專項治理。

　　四是加大監督力度。堅持和完善干部任用前征求紀檢監察機關意見制度，建立健全干部選拔任用工作全程紀實制度，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度，暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報等監督渠道。建立組織工作滿意度民意調查結果反饋和向社會公開制度，引導大家把壓力轉化為動力，使之成為提高選人用人公信度的有力杠桿。