近日，網上出現一篇《令我十分震驚的任命公示》帖子，發帖人“andybigfan”稱，今年2月初，山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長，1名法院副院長，7人中有6名是上世紀80年代出生，最年輕的只有23歲。昨日下午，新泰市委組織部一位葛姓負責人稱，這次領導干部的提拔符合相關規定(2月21日《重慶商報》)。

　　組織部門稱“23歲的王然兩次考試的面試成績都遠高于筆試成績”、“新提拔的干部在原工作崗位都有突出表現”，那就不妨曬一下，用事實說話，才能讓人信服。

　　一曬選拔程序：有多少人參加選拔，選拔試題如何確定和各參選者的成績如何評定；二曬新提拔干部的突出表現，是騾子是馬，一亮相便知道；三曬這些干部的背景，這也是大家最關心的。2009年6月，29歲的周森峰當選為宜城市市長，也是湖北省最年輕的市長，面對質疑，組織部門公布了其簡歷，周森峰本人也公開介紹家庭成員情況，再也沒有人說三道四。同樣，對23歲的科員升副局長，組織部門不妨擴大范圍，介紹其家庭成員及親戚關系；這6人也可學習周森峰，自己主動曬業績、曬背景，正如虎年春晚的一句臺詞：大家都陽光一點。

　　提拔年輕干部沒有錯，群眾的質疑也沒有錯，怕就怕在暗箱操作，缺少完善的監督體制。某些領導在退居二線前突擊提拔子女，考試算個什么，把考卷提前泄露給考生，把考試當過場走走，這才是最可怕的現代版“連升三級”。 (湯志勇)