深圳將率先啟動公務員分類管理改革,把公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三個類別進行管理,進一步拓寬公務員的職業發展空間!廣東省委常委、深圳代市長王榮昨日主持政府常務會,原則通過《深圳市行政機關公務員分類管理改革實施方案》。

　　據悉,2008年,深圳正式被國家批準為全國公務員分類管理改革的首個試點城市。目前,我國公務員都按綜合管理類管理,深圳率先啟動的公務員分類管理改革則將把公務員行政執法和專業技術類崗位從綜合管理類崗位劃出,最終形成綜合管理、行政執法和專業技術三個類別,建立行政執法和專業技術類公務員與行政級別脫鉤、相對獨立的職務序列。

　　行政執法類公務員統稱為執法員,設7個職級,各個職級沒有上下級關系,職級晉升與個人年工積累、工作業績掛鉤。專業技術類公務員從高到低設置主任、主管、助理等職務,職務晉升與專業技術條件掛鉤,同時考慮個人年工積累和工作業績。

　　行政執法與專業技術職務序列的設置,建立了各職類公務員相對獨立的職業發展通道,從制度上使不做官的公務員也有清晰長遠的職業發展前景。

　　會議指出,行政機關公務員類管理改革是深圳去掉官本位、打破金飯碗、深化干部人事制度改革的重大舉措,有利于進一步改善公務員管理和優秀人才的晉升,有利于進一步促進社會和諧穩定,是對汪洋書記“深圳三問”的一個很好的回答。　(記者/馬芳)