公務(wù)員工時"縮水"，試問工資獎金福利是否也要相應(yīng)打折呢？假如工時"縮水"，而各種待遇不降，這是誰家的"規(guī)矩"？

　　12月21日《錢江晚報》報道，20日，寧波市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)出通知：12月21日起，寧波市、區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時實行錯時上下班。根據(jù)通知，寧波市級機關(guān)事業(yè)單位上班時間為上午9時至12時，下午2時至5時30分。

　　看了這則新聞，筆者想起前幾天去某政府機關(guān)辦事的經(jīng)歷：在服務(wù)大廳，當我把材料交給工作人員時，他交給我?guī)讖埍砀窈笳f：“快點填，我們11點半下班吃飯。”由于填寫表格比較麻煩，那位公務(wù)員不耐煩了，一邊換脫工作服，一邊說：“反正你現(xiàn)在一個窗口也辦不完，下午來再一起辦吧。”說完，徑直走了。我環(huán)視整個大廳，雖然來辦事的人熙熙攘攘，但各窗口的工作人員幾乎集體“下班”了。看看表，剛剛11點20分。按照規(guī)定，該機關(guān)工作人員下班時間應(yīng)為12點整。沒有辦法，筆者只能等到下午又專程跑了一趟。

　　每天上班8小時，是公務(wù)員勤政廉政的最起碼要求，寧波市將公務(wù)員工時縮至6.5小時，實質(zhì)是一種權(quán)力自肥。

　　公務(wù)員工時縮至6.5小時是哪門子規(guī)定？我國《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。我國《公務(wù)員法》也明確規(guī)定，公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。對此，作為一級地方黨委、政府出臺與之相沖突的規(guī)定，是否具有法律效力值得商榷。寧波市將公務(wù)員工時縮至6.5小時，有違法之嫌。

　　寧波市規(guī)定公務(wù)員工時縮至6.5小時，其理由是規(guī)避交通堵塞，但這個理由很難站住腳。首先，規(guī)避交通堵塞縮短工時的“好事”為什么偏偏是公務(wù)員獨享？其次，實行錯時上下班制，不是隨意縮短公務(wù)員工時的必然理由，晚上班，理應(yīng)晚下班，上足8小時。晚上班還早下班，是何道理？

　　一些地方的公務(wù)員上班時間“不在狀態(tài)”，而是習(xí)慣看電視劇、上網(wǎng)炒股、聊天和玩游戲，這樣的新聞時常見諸報端，屢屢被公眾所詬病。在國家規(guī)定公務(wù)員每天8小時工作制的情況下，一些公務(wù)員尚且百無聊賴，依靠網(wǎng)絡(luò)游戲打發(fā)時間，甚至偷偷“縮水”工作時間。倘若地方黨委、政府再將公務(wù)員工時公開縮至6.5小時，一些公務(wù)員的工作時間恐怕更會少得可憐。

　　公務(wù)員工時“縮水”，試問工資獎金福利是否也要相應(yīng)打折呢？假如工時“縮水”，而各種待遇不降，這是誰家的“規(guī)矩”？(作者 惠銘生）