美國(guó)《時(shí)代》雜志16日宣布，美聯(lián)儲(chǔ)主席伯南克當(dāng)選為該雜志2009年年度人物。“中國(guó)工人”和中國(guó)央行行長(zhǎng)周小川同時(shí)上榜。作為今年榜單上的唯一一個(gè)群體，“中國(guó)工人”與駐阿富汗美軍總司令麥克里斯特爾、奧運(yùn)金牌獲得者博爾特和美國(guó)眾議院發(fā)言人佩洛西一起排在亞軍位置。

　　《時(shí)代》評(píng)價(jià)稱，中國(guó)經(jīng)濟(jì)順利實(shí)現(xiàn)“保八”，在世界主要經(jīng)濟(jì)體中繼續(xù)保持最快的發(fā)展速度，并帶領(lǐng)世界走向經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，這些功勞首先要?dú)w功于中國(guó)千千萬萬勤勞堅(jiān)韌的普通工人。《時(shí)代》給予“中國(guó)工人”的評(píng)價(jià)，當(dāng)然實(shí)至名歸。可縱然沒有美國(guó)人的關(guān)注，“中國(guó)工人”不論過去、現(xiàn)在或者將來，還是會(huì)一如既往地“勤勞”下去。

　　可是，都說“勤勞”能夠致富，但對(duì)于“中國(guó)工人”來說，勤勞卻不富有。所以，我們就可以理解，獲得此番殊榮的“中國(guó)工人”們，對(duì)此或許并沒有太大的感覺，仍然還是在錙銖必較地盤算著自己羞澀的錢包，為未來的生計(jì)精打細(xì)算。美國(guó)人看到了“中國(guó)工人”的勤勞，而勤勞的“中國(guó)工人”卻只看重自己的生活：工資什么時(shí)候能不再“被增長(zhǎng)”？

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所2007年11月公布的《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告(2007)》指出，中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)大幅增加，相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)的。美國(guó)耶魯大學(xué)教授陳志武也曾經(jīng)撰文指出：中國(guó)正在以“勤勞”對(duì)沖“制度成本”，“中國(guó)擁有世界上最多、也相對(duì)很廉價(jià)的勞動(dòng)力，這種勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)初期可以彌補(bǔ)、對(duì)沖高的制度成本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。”“中國(guó)工人”很勤勞但卻不富有，道理就在這里。

　　所以，美國(guó)人眼里的“中國(guó)工人”極具東方傳統(tǒng)美德，可中國(guó)人眼里的“中國(guó)工人”就不是這樣。前些年，曾有一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查顯示，僅有1%的人愿意做工人。簡(jiǎn)而言之，工人的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位不高，生活負(fù)擔(dān)沉重，發(fā)展空間狹小，勞動(dòng)權(quán)益經(jīng)常得不到保障。

　　這些年，媒體經(jīng)常呼吁，“要真正讓人們‘勞有所得’、‘干有所值’，是一件鼓腰包、順民心的要緊事。”可盡管政府在涉及二次分配的社會(huì)福利等方面加大投入，也無法完全改變初次分配帶來的巨大差距。“中國(guó)工人”依舊是勤勞而不富有，大多數(shù)人仍舊是“干多掙少”。

　　所以，必須要真正改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，從收入分配入手。以實(shí)質(zhì)性的制度舉措，去規(guī)范市場(chǎng)分配體系，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保勞資和諧——這已經(jīng)成為政府和輿論的共識(shí)。我們有理由期待和相信，未來勤勞而富有的“中國(guó)工人”，會(huì)創(chuàng)造出更大的讓世界驚嘆的奇跡。陳一舟