一位領導同志說：“一把手”在領導班子中要“高人一籌”而不“高人一等”，善于當班長而不當家長，決策果斷而不武斷。這一番話，樸素而深刻，引人思考。

　　所謂“高人一籌”，說的是作為領導班子的“一把手”，首先要作出一個好樣子，不論是修養、能力、作風、工作，都能讓人信服。所謂“高人一等”，是指有的同志往往以“家長”自居，聽不得不同意見，缺乏民主作風。

　　時下大多數領導班子的“一把手”工作認真，平等待人，能夠廣泛聽取意見，調動和激發大家的積極性和創造性。但也應看到，“一把手”民主作風不好，仍然是一個比較突出的問題。有的“一把手”對重大決策的出臺，不同班子成員商量，把集體領導當陪襯。有的搞“一言堂”式的“一錘定音”，凡是與自己意見不同的一概否定，把自己的意志強加于別人。還有的大權獨攬，一手遮天，“一把手手一把”，其他成員有職無權，被動服從。從現實情況看，一些地方和單位在重大決策包括用人問題上出現嚴重失誤，與那里的領導班子特別是“一把手”沒有充分發揚民主有著直接關系。

　　毛澤東同志曾經指出，領導者的主要職責就是出主意、用干部。衡量一個領導干部特別是“一把手”是否稱職，不僅看本人的工作是否盡力，更重要的是看他能否把一班人的智慧和經驗集中起來，把各方面的力量凝聚起來。面對復雜局面，解決復雜問題，單憑個人的知識和才能是不夠的，必須靠集體智慧、集體領導，靠大家群策群力、齊心合力。如果事事包辦代替，必然會挫傷領導班子其他成員和廣大干部群眾的積極性，工作也難以抓好。只有既廣泛聽取意見，充分發揚民主，又善于集思廣益，實行正確的集中，才能提高決策科學化、民主化水平。

　　眼界開闊、心胸寬廣，對于領導干部來說是重要的政治素質。在胸襟問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的人品。“一把手”在班子中所處的位置，決定了應該有更寬闊的胸襟，具有容人容事的大氣量。在一個領導班子里，不可能每個人的性格、風格完全相同，也不可能每個人的意見完全一致。作為“一把手”，應當善于尊重和欣賞別人多姿多彩的個性，諒解和包容別人工作中的一些失誤。凡是有利于改進工作、有利于公共利益的意見，包括反對自己的意見，都應當誠心誠意地傾聽。

　　班子內部的堅強團結，班子成員的協調一致，幾套班子的齊心協力，靠干部素質，更靠制度機制。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，是把班子成員置于集體監督之下的重要監督機制。“一把手”帶頭貫徹執行民主集中制，建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，才能真正做到按制度理事，用制度管人。

　　要“高人一籌”而不“高人一等”，值得領導干部特別是“一把手”經常性地自我勉勵和自我提醒。(沈小平)