本報“基層之路怎樣越走越寬”系列報道引起廣大讀者特別是基層干部的極大關注�！度嗣裾搲�》雜志和人民日報政治新聞版近日聯合對105位基層領導干部和共產黨員展開問卷調查，探求他們如何看待師延林和自己的幸福觀。結果顯示，讓優秀干部安心扎根基層，能有大作為成為最大期盼。

　　從王永利到師延林，我們一路見證著基層干部的堅守與艱辛、平凡與偉大。是什么力量讓他們對基層工作如此熱愛和投入，他們幸福嗎？靠什么幸福著？為了探究這些問題的答案，《人民論壇》雜志和人民日報政治新聞版近日在全國范圍內，對105位長期工作生活在基層的黨政干部、共產黨員進行了主題為“共產黨員幸福觀”的匿名調查。參加調查者包括縣(市、區、旗)黨委和政府班子成員、鄉鎮(街道)領導干部，以及村(社區)干部等基層普通共產黨員。

　　對當代基層黨員干部來說，在事業上什么是最幸福的？根據調查，79%的受訪者選擇了“敬業奉獻，得到群眾好口碑”，這說明在基層，群眾工作是最重要的方面。也有10.5%的干部更希望得到“上級支持，有一個‘能干事，干成事’的氛圍”。

　　基層比較艱苦，基層比較復雜，被問到“如何讓扎根基層的共產黨員‘吃苦不吃虧’？”時，39%的受訪者更關注用人導向問題，他們認為應該優化用人導向，多從基層選拔領導干部；選擇提高經濟待遇，福利水平的也占到了32.4%；值得注意的是，“更重視基層，改善工作環境，讓其大展拳腳”也受到關注，有16.2%的受訪者選擇了該選項。

　　當被問到如何創新基層干部培養方式時，51.4%的受訪者選擇了“讓優秀干部安心扎根基層，有大作為”，這說明基層雖苦，但在基層干部眼中卻是鍛煉干部最好的大學校，另外也表明了目前基層缺人才的現狀，熱切呼喚德才兼備的“能人”去領導和管理。要解決這個問題，有21.9%的受訪者認為應該設立制度，加大基層與上級干部間交流。同時，12.4%的黨員干部把“拓寬入口，讓更多年輕人下基層”當作創新基層干部培養的首選。(梁昌杰、王慧)