“這種訓(xùn)練，得從娃娃開始”

　　盡管有一套嚴(yán)密的制度和規(guī)則，但有時(shí)企業(yè)家們還會(huì)不知不覺越過界線。

　　比如，執(zhí)行理事們時(shí)常給秘書長(zhǎng)直接打電話，提出意見，要求遵照?qǐng)?zhí)行。有時(shí)候，兩個(gè)執(zhí)行理事的意見恰好相反。有一度，秘書處疲于應(yīng)付。

　　“權(quán)利表達(dá)的界限到底在哪里？”楊鵬很久以來為此困惑。現(xiàn)在他的做法是，委婉地提出：你的意見我只能當(dāng)作建議，不能當(dāng)作指示，按章程，只有執(zhí)行理事會(huì)集體的決議對(duì)我才是至高無上的。

　　在第一任秘書長(zhǎng)卸任后，新任會(huì)長(zhǎng)王石遲遲提不出新的人選，幾名執(zhí)行理事一次討論到底誰合適，商議是否醞釀個(gè)名單出來。這個(gè)好心的提議立刻遭到王維嘉的反對(duì)：“按照章程你們不應(yīng)該討論這個(gè)，因?yàn)槟銈儧]有提名權(quán)，你們討論出一個(gè)名單來算什么？”一場(chǎng)可能造成誤會(huì)甚至分裂的事件因此被阻止。

　　“什么該做，什么不該做，是幾年里一點(diǎn)點(diǎn)磨出來的。”楊鵬說。

　　他發(fā)現(xiàn)，由于“辯論、選舉、表決，從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)，都沒有相應(yīng)的訓(xùn)練”，所以，幾年來，企業(yè)家們一直都在學(xué)習(xí)這些基礎(chǔ)常識(shí)，甚至包括怎樣開會(huì)。

　　以前開會(huì)，經(jīng)常有人隨意打斷別人發(fā)言，說著說著就跑題了。有時(shí)，兩人爭(zhēng)吵，其他人就一旁聽著。有一次，一位香港企業(yè)家忍不住抗議：哪有這樣開會(huì)的？應(yīng)該先要有動(dòng)議，再有人附議，然后表決啊。

　　“動(dòng)議”這個(gè)詞語，盡管據(jù)《羅伯特議事規(guī)則》第10版譯者袁天鵬考證，孫中山早在上個(gè)世紀(jì)初就引進(jìn)了，但協(xié)會(huì)內(nèi)的大陸企業(yè)家們起先大多對(duì)這個(gè)概念很陌生。

　　2008年，楊鵬找到袁天鵬，與他簽定合同，請(qǐng)他為協(xié)會(huì)專門制定一套《SEE議事規(guī)則》。“這大概是國(guó)內(nèi)第一份單純?yōu)榱酥贫ㄒ惶鬃h事規(guī)則而簽署的合同。”袁天鵬說。

　　最后磨出了43條條款，詳細(xì)規(guī)定了發(fā)言、辯論、動(dòng)議、表決、選舉、會(huì)議議程等規(guī)則。“真正的決策民主，只能靠不打斷、不跑題、正反方輪流發(fā)言等等細(xì)碎的規(guī)則來實(shí)現(xiàn)。”這位議事專家強(qiáng)調(diào)。而這些“細(xì)枝末節(jié)”的背后，才有“議事的效率，以及議事程序的正義性”。

　　2008年12月底，這部《規(guī)則》在執(zhí)行理事會(huì)上通過，正式成為協(xié)會(huì)第四版章程附件。在這次會(huì)議上，大家開始運(yùn)用這套規(guī)則議事。

　　會(huì)長(zhǎng)王石穿著一雙左腳裂開一道口子的棕黃色皮鞋，走上講臺(tái)充當(dāng)會(huì)議主持人。要發(fā)言需要舉手申請(qǐng)，發(fā)言不得超過3分鐘，時(shí)間一到，王石就敲響手中的槌子。

　　當(dāng)秘書處提交的項(xiàng)目預(yù)算遭到質(zhì)疑時(shí)，王石忍不住想發(fā)表意見。但按規(guī)則，主持人不能就討論內(nèi)容發(fā)表看法，于是王石只能將主持權(quán)力暫時(shí)移交給別人。要知道，只有在一個(gè)動(dòng)議討論表決結(jié)束之后，他才能收回授權(quán)。

　　盡管有爭(zhēng)論，有異議，但大家有序按照“動(dòng)議——附議——表決”的流程進(jìn)行。據(jù)協(xié)會(huì)NGO合作部主任郭霞估計(jì)，這次會(huì)議至少比以往節(jié)約了兩個(gè)小時(shí)。

　　“現(xiàn)在我們開會(huì)基本不怎么吵，大家都按章程來。”王維嘉說。每次開會(huì)，秘書處必然帶著一本章程，以供參會(huì)者隨時(shí)查閱。

　　幾年下來，楊鵬頗有感慨：“中國(guó)面臨兩大問題，一是經(jīng)濟(jì)如何可持續(xù)發(fā)展；二是公共領(lǐng)域如何更加民主法治，都是一個(gè)漸變過程。平等的人在一起共同參與公共事務(wù)，是需要訓(xùn)練的。而這種訓(xùn)練，真的應(yīng)該當(dāng)成現(xiàn)階段非常重要的任務(wù)，得從娃娃開始。”

　　北京大學(xué)政府管理學(xué)院主攻非營(yíng)利組織管理研究的副教授田凱，在今年研究過SEE協(xié)會(huì)的整套治理結(jié)構(gòu)后，感到“非常詫異”。

　　“中國(guó)竟然產(chǎn)生了這么一個(gè)組織”，他說，“我以前覺得這樣的治理結(jié)構(gòu)應(yīng)該是比較大型的國(guó)際組織才會(huì)有的。”

　　這個(gè)令他“印象深刻”的組織，即將在今天迎來第二次換屆選舉。兩年前的第一次換屆選舉上，他們發(fā)表競(jìng)選演說，拉起布簾設(shè)立秘密寫票間。大陸企業(yè)家們“傻乎乎”地看著臺(tái)灣企業(yè)家拜票、拉票，甚至一位臺(tái)灣企業(yè)家還請(qǐng)出太太高歌一曲，為自己助選。而這一次，“我們估計(jì)也會(huì)有故事。”一位大陸企業(yè)家預(yù)言。

　　5年來，企業(yè)家們發(fā)生了不小的變化。據(jù)張樹新觀察，王石最初來開會(huì)時(shí)的表情，跟后來都不一樣。這位強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)家自己就曾多次說過，在他原先的詞典里就沒有“妥協(xié)”這個(gè)詞，但現(xiàn)在他學(xué)會(huì)了妥協(xié)。

　　而萬通集團(tuán)董事局主席馮侖則變得認(rèn)真了。“他唯一不講黃色笑話的地方，大概就是在這里的會(huì)場(chǎng)上。”張樹新笑道。

　　至于她自己，5年來的感慨是：“把公共精神，真的轉(zhuǎn)化為公共組織，然后形成公共能力，最后對(duì)中國(guó)公民社會(huì)的成長(zhǎng)起到該起的作用，我覺得我們就沒白做這件事。” （記者 包麗敏）