江蘇省靖江市最近面向全國公開招聘5名聘任制公務員，吸引了全國各地24名高層次專業人才前來應聘。目前，經過為期4天的綜合測試，5個職位的聘任制公務員人選塵埃落定。

　　靖江市委組織部部長陶玲表示，聘任制公務員是機關在機構編制部門核定的編制限額內，從社會上招聘的服務于機關某項工作或某一機關工作部門的專業性人才。通過這種方式，有利于拓寬選任用人的視野，從更大范圍內招聘專業性人才。

　　為真正找到適合發展所需的人才，靖江市委托專業測評公司針對各個招聘崗位設計了專門測試軟件，對應聘人員進行個性評估和能力評估，重點評估應聘人員的決策力、領導力、抗壓性、數理統計能力、邏輯分析能力、言語推理能力和系統控制能力等，綜合測試應聘者的智商、情商、性格傾向和實際解決問題的能力。

　　陶玲認為，從靖江目前的情況看，公務員隊伍知識結構的轉型明顯滯后于經濟社會發展的轉型，這一方面是由于靖江這幾年發展變化非常快，另一方面也是由于公務員隊伍老化，知識更新不快。兩者形成強烈反差，在一定程度上影響了發展的進程。采用聘任制公務員的做法，為現有公務員隊伍注入一些新鮮血液，可以對公務員隊伍的知識結構起到明顯的優化作用，從而為長遠發展提供智力支持。(記者朱旭東)