今年5月份，國家統計局公布的資料出現了經濟增速和發電量的不匹配，為此，國家統計局先后6次在官方網站刊發文章，作出回應。事件平息后不久，一份上半年的城鎮居民的“工資單”，又引來了網絡上對“工資被增長”的熱議。22日，國家統計局局長馬建堂在接受著名主持人吳小莉采訪時表示，網友的“被增長”之說讓自己覺得“會臉紅”。

　　被捐款、被失蹤、被自愿、被就業……“被時代”的到來，見證了公民權利意識的覺醒，以及公民權利遭遇現實逼仄時的無奈。在“被時代”里，公眾的諸多質疑、追問和訴求，倒逼著公權力及時自省，在制度革新上逐步調整與完善，以對接民眾權利意識的覺醒和權利表達的自覺。

　　我們應該認識到，在突圍“被時代”的過程中，我們需要像國家統計局局長馬建堂一樣會臉紅的官員。原因很簡單，關于“被時代”的現實及爭議，只要不是“套中人”，相信絕大部分官員，都能和民眾一樣“感同身受”。如果官員們僅愿意在“被時代”面前，做一名旁觀者。那么，他們根本不會臉紅。

　　不會臉紅的官員，自然少了那份力圖改變與創新的沖勁和毅力�？梢哉f，如果連臉紅與自省都不會，又何談用實際行動作出改變的努力？

　　當然，在“被時代”的逼仄與裹挾里，官員們僅有臉紅還不夠。如果沒有實際行動作為對臉紅作出自省，那么，這樣的臉紅可能會被麻木和冷漠替代。所以，在覺得“會臉紅”的同時，作為國家統計局局長的馬建堂稱，在工資統計覆蓋范圍過窄、沒有涉及行業和崗位差別等問題上，國家統計局正醞釀做出改變。

　　當然，突圍“被時代”，不能單純依靠官員們臉紅的自覺。因為在一些“被××”事件上，責任的認定往往也不是非此即彼的明晰。在現實中，有些尚知臉紅的官員，還可能會遭遇“有心無力”的尷尬。更重要的是，如果僅僅依靠官員們“臉紅而后勇”在制度革新上作出的努力，力量未免顯得過于單薄。

　　我們希望，這些會臉紅的官員，能夠發揮有效的力量，在尊重民意和助推制度革新之間，形成有效溝通與協調的機制；進而用細則完善的制度，嚴懲漠視公民權利的濫用公權力者，以逐步形成告別“被時代”的社會環境與法治氛圍。從這個意義上說，在突圍“被時代”的過程中，像國家統計局局長馬建堂一樣的、會臉紅的官員，其存在的價值和所能起到的作用，非比尋常。