近日,中山選聘專科以上學歷畢業生到村和社區任職,竟然有3名“海歸”應聘。

　　幾乎于此同時舉行的東莞鳳崗鎮村官選拔考試,25名考生中也有2名英國“海歸”。

　　增城日前面向全國招聘200名碩士研究生以上工作人員當鎮官,有9名“海歸”入圍面試。

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　　除了珠三角,蘇州等長三角城市的村官應聘隊伍中也出現了“海歸”的身影,“海歸”考村官蔚然成風。

　　“海歸”,是高學歷的代名詞；而村官,嚴格意義上并不是官。兩個原本沒有交集的事物如今緊密相連,是什么催生出這種變化?是村官誘人,還是“海歸”貶值?記者近日就此展開調查。

　　村官為啥吸引“海歸”?

　　處理多方事務,鍛煉平臺極佳

　　7月18日上午9時,一場爭奪村官職位的考試在中山如期開考,2700多名大學生圍繞175個職位展開激烈角逐。勝出者將前往村和社區擔任書記助理或村長助理,月薪不低于2000元。

　　一石激起千層浪,3名“海歸”考生的出現,令這場考試更加引人關注。在普通人眼中高高在上的“海歸”,竟會青睞處于最基層的村官職位,這在中山還是頭一遭。

　　劉杰是3名“海歸”中的一員。這位畢業于加拿大紐芬蘭紀念大學的碩士,今年初回到國內謀職,然而在金融危機背景下求職不是易事,在聯系企業未果后,他選擇了進中山市民政局優撫安置科當一名雇員。

　　一則突如其來的招聘公告,打破了劉杰政府雇員平靜如水的生活。6月底,中山市委組織部發布公告,面向中山生源大學畢業生選聘175名村官。劉杰認為,這是一個難得的機遇。

　　“民政局的事務相對單一,村官則要處理方方面面的事務,這是一個極佳的鍛煉平臺。”在劉杰看來,村官雖然處在社會的最基層,但卻是社會運轉不可或缺的一環,只要自己認真干,被村民和村干部認可,就可以實現人生價值。

　　與劉杰同時競聘中山東區村官職位的“海歸”梁偉民,是瑞典于默奧大學企業家與動態商業專業的碩士,目前在私立華聯大學旅游學院做項目助理。為何考村官?他的答案與劉杰如出一轍,他認為中山農村發展需要新理念、新路徑,特別需要新鮮血液進入村級管理崗位。

　　對于“海歸”考生的出現,中山市委組織部副部長洪焰并不覺得意外,“即便沒有金融危機,也會有‘海歸’參考,從中山走出去的‘海歸’,對中山有認同感。”據介紹,中山有些村每年集體收入過億元,農村和城市已經沒有太大區別。事實上,“海歸”看中的村官職位大都地處珠三角和長三角發達區域。

　　“海歸”能當好村官嗎?

　　限報戶口所在地職位,要求熟悉地情

　　7月28日上午,考試成績發布。經過筆試的激烈角逐,劉杰進入面試環節,梁偉民以微弱差距被淘汰出局。

　　落榜的消息令梁偉民頗為失落。除了運氣,梁偉民承認,“海歸”參加村官考試實際上并無優勢,“我的競爭對手當中,有些是法律或政治專業的,他們在筆試上的優勢很明顯。”劉杰也認為,像行政管理等方面的題型,對“海歸”來說相對比較陌生。筆試時,考生們被考察了時事政治、行政管理、法律知識、公文寫作四個方面的能力。

　　被淘汰的“海歸”不只是梁偉民,另一名報考中山市黃圃鎮的英國海歸也敗下陣來。在東莞鳳崗鎮舉行的村官考試中,兩名應考“海歸”筆試成績也不夠理想。洪焰分析認為,“海歸”之所以被淘汰,一個很重要的原因是水土不服,他們在國外待久了,對國內情況并不熟悉,而試題考察的恰恰是國內的知識。

　　在洪焰眼中,一個好的村官,應該熟悉社情民意,善于在農村發現問題,分析問題,解決問題。不熟悉國情的“海歸”,能否勝任村官一職?

　　中山市委組織部特別注意讓熟悉中山地情的大學生脫穎而出。此次招考規定,中山生源的大學生才具有報考資格。“中山過去是農業縣,農村方言就有12種,非中山生源的大學生語言不通,在農村開展工作有難度。”另外,大學生報考村官時只能選擇自己戶口所在鎮區的職位。“大學生在上大學以前,一般都在戶口所在鎮區生活了十幾年,對那里情況比較了解。”

　　“‘海歸’固然存在不熟悉地情的短板,但我們精心設計了這套選拔機制,能通過選拔的‘海歸’必然是熟悉地情的。”洪焰說。

　　最熟悉地情的當屬當地農民,既然如此,為何不從農民中挑選村官?中山組織人事部門的觀察結果是,單論解決當前問題的能力,農民村官比大學生村官強。但從長遠看,農民村官容易拘泥于原有的經驗,難以突破思維定勢,從未來著眼,還是應從戰略上考慮,為村級組織儲備一批后備干部力量。而“海歸”村官具有國際視野,他們的思維往往更為活躍,是新農村建設中不可多得的人才。通過筆試的劉杰稱,一旦當上村官將結合當地實際,運用從海外學到的新理念把故鄉建設得更好。