近日，云南省昆明市召開新聞發布會通報，自今年8月開始，昆明市將對全市50周歲以下的在職公職人員進行普及普通話、計算機和外語“三普”教育培訓。其中，尤以外語培訓最為引人關注。昆明市提出，到2010年底，要實現全市公職人員掌握英語日常用語300句，老撾、緬甸、泰國、越南4國日常用語各100句的目標。

　　昆明市委、市政府副秘書長王有祥說，昆明是全國著名的旅游城市，是我國面向東南亞、南亞的“橋頭堡”和前沿門戶。隨著昆明對外開放的速度不斷加快，對廣大公職人員的綜合素質也提出了更高的要求。為此，昆明市明確，由市外僑辦牽頭負責對全市50周歲以下的在職公職人員進行外語培訓，重點培訓英、老、緬、泰、越5國日常用語。

　　據介紹，培訓采取分散自學與集中輔導相結合、骨干培訓與分批輪訓相結合、分類測評與統一考試相結合的方式進行。考試合格者由昆明市“三普辦”頒發合格證書，未通過的要進行補訓補考。培訓考試結果將作為公務員年終考核和評先評優的條件之一，并逐步建立完善“三普”教育培訓工作長效機制。

　　50周歲以下的在職公職人員必須進行“三普”教育培訓，這一措施受到了昆明干部群眾的熱烈關注，有人支持有人質疑。

　　“昆明的國貿中心就在我們官渡區，經常會有東盟國家過來辦展覽、搞交流，從長遠來看，掌握幾門外語肯定是有好處的。”昆明市官渡區文明辦副主任張玉潔支持“三普”教育培訓。張玉潔認為，公職人員有所側重地學習，這種示范效應也有利于在社會上營造一種濃厚的外語學習氛圍。

　　“這點學習的壓力不算很大。”昆明市信訪局副局長李旭升說，“有人認為，現在來搞外語培訓，一是跟實際工作有些脫節，二是加大了工作量。這種想法雖然可以理解，但市里并不是要大家精通這幾門語言，而只是要求掌握幾百句日常用語。”

　　培訓外語該不該一刀切？云南農業大學國際合作與交流處副處長朱耀順認為，云南地處邊境，提倡公務員學外語，本身是個好事，也是很有遠見的考慮。但無論學什么語言，熟練和應用是關鍵，在培訓的同時也應該盡可能地創造實踐機會。學習外語需要多聽多說，一旦丟下很容易生疏，學了不用相當于白學。（記者胡洪江）