相關報道：深圳IT公司一白領猝死 員工自稱“炮灰團”

　　深圳絲路數碼技術有限公司一中層干部年僅30多歲的朱波近日在家中突然去世，經法醫鑒定為猝死。有自稱熟悉內情者稱其系連續加班熬夜導致過勞死。該公司員工向本報記者反映，公司連續加班已成常態，“最多一次曾連續加班5個通宵”，以朱波為代表的一類員工被稱為“炮灰團”。(4月1日《每日經濟新聞》)

　　“白領炮灰團”這個新詞形象概括拼命奔跑在經濟線上的工薪階層，為適應公司效率需要，得到更多經濟回報和“生存飯碗”，不得不拿“拼命加班”、“身體耗竭”、權益流失來置換，健康權卻被無情壓垮了。不管是員工自愿屈從，還是公司“鐵板規定”，這種管理制度都是殘忍的。

　　令人擔心的是，我國目前對過勞死還缺乏規范細致的法律制度，《工傷保險條例》、《職業病防治法》對員工因加班造成的隱形健康傷害，比如過勞，都沒有具體條文規定。勞動法專家、華東政法學院董保華副教授說：中國在立法上沒有“過勞死”一說。

　　“法律不管過勞死”，無形會加重過勞文化的破窗效應，更多公司和老板對過勞現象視而不見。此前深圳華為的“床墊文化”，曾被認為是“過勞制度”的典型代表。

　　而美國疾病控制中心已將過勞死命名為慢性疲勞綜合征，并有相應診斷標準；日本法律承認“過勞死”，還將“過勞死”納入職業病范圍內，員工如果發生“過勞死”，老板將受重罰。2002年，日本廣島高級法院曾判決川崎制鐵公司必須支付1.1350億日元賠償金給“過勞死”的死者家屬。

　　只有及時將“過勞死”列入工傷和職業病范圍，給予“過勞死”應有的法律地位，肆無忌憚的“過勞死”現象才會被杜絕！ (劉克梅)