近幾年，隨著一些新興服務(wù)行業(yè)的興起，在薪酬支付的形式上已打破從前單一的“月薪制”，比如家政服務(wù)業(yè)的鐘點工、以小時計酬的家庭教師等等。在目前的經(jīng)濟形勢下，杭州市人大代表胡小平建議實行周工資發(fā)放制度，以此來刺激周末經(jīng)濟，從而進一步擴大內(nèi)需。

　　“周薪制”可以刺激周末經(jīng)濟

　　“歐美一些發(fā)達國家，比如美國、澳大利亞等，他們有些行業(yè)實行周工資制，每周五發(fā)放薪水，人們領(lǐng)取一周的報酬，高興地攜家?guī)в岩黄饸g度周未，去消費。”胡小平表示，根據(jù)國外的歷史經(jīng)驗來看，改變工資收入的發(fā)放形式，可以促進消費的能力和提高消費的效率與潛力，特別是可以刺激周末經(jīng)濟。

　　另外，胡小平還認(rèn)為實行周薪制可避免企業(yè)拖欠工資。“將工資按月發(fā)放改為按周發(fā)放，有利于及時發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)拖欠工資的違法行為的苗頭，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，以后拖欠民工工資的事也會越來越少。”胡小平說。

　　胡小平建議，可以先從公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位試行，有效后在全市宣傳、推廣。

　　“周薪制”可能水土不服

　　“周工資制是一種新思路，可以研究，也可以借鑒國外的經(jīng)驗，但人們的消費方式不會因為工資發(fā)放模式改變而改變。”浙江省勞動保障廳勞動工資處處長陳秀慶一針見血地說，月薪更符合中國國情。

　　“要促進消費，市民必須要有消費欲望、需求和能力，浙江人雖然兜里有錢，但還達不到超前消費的水平，比如醫(yī)療、房子、子女的教育等一系列問題。”陳秀慶說，工資分配屬于企業(yè)自主范疇，但無論是哪種形式都需經(jīng)過職工代表大會討論并得到認(rèn)可。

　　陳秀慶最后表示，近幾年浙江高度重視拖欠農(nóng)民工工資問題，也出臺了一些措施保障農(nóng)民工合法權(quán)益，比如要求企業(yè)繳納工資保證金等，拖欠民工工資事件以后肯定會越來越少。

　　“周薪制”看上去很美

　　“一個月工資3000元，每個禮拜發(fā)750元，看上去這個禮拜有錢了，但一個月的總數(shù)卻沒有變，依然不敢消費啊。”在一家媒體工作的小周笑著說，“周薪制”看上去很美。

　　“對于用工單位而言，從年、月到周、日、小時，工資的計算單位越具體、越小，越有利于企業(yè)節(jié)省成本，員工周周考核，壓力也太大了吧。”在一家廣告公司上班的職員方旭明說，“周薪制”只利于企業(yè)并不利于職員。

　　當(dāng)然，也有人贊同“周薪制”。在文三路一家IT公司上班的朱立說，“周薪制非常好，至少自己手頭掌握的現(xiàn)金比較靈活，可以掌控自如。周薪制可以刺激消費這是不爭的事實，每周發(fā)薪，也會讓人更有成就感，更投入地工作。” (見習(xí)記者 包勇)