第三章 調任程序

　　第九條 調任按照以下程序進行：

　　(一)根據工作需要確定調任職位及調任條件；

　　(二)提出調任人選；

　　(三)征求調出單位意見；

　　(四)組織考察；

　　(五)集體討論決定；

　　(六)調任公示；

　　(七)報批或者備案；

　　(八)辦理調動、任職和公務員登記手續。

　　第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。

　　第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。

　　考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

　　第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。

　　第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否調任。

　　第十四條 按照干部管理權限確定擬調任人員后，調入機關按照規定的權限辦理審批或者備案。

　　地方省級以下機關調任公務員須報市(地)級以上公務員主管部門審批。

　　呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批(備案)表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結論。

　　調任人員審批、備案后，辦理調動手續，并按有關規定進行公務員登記。

　　第十五條 調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。

　　第十六條 調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。