●不準事先內定人選

　　●要對選拔職位進行民主推薦

　　●允許報名人員查詢各職位報名情況

　　●筆試、面試成績和民主測評結果應在適當范圍內公布

　　為建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，我市日前出臺《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》，規(guī)定各級黨委(黨組)及其組織人事部門采取公開競爭的方式，通過筆試、面試、民主測評和考察等程序，選拔黨政機關內設機構領導成員。

　　對選拔職位要進行民主推薦

　　辦法規(guī)定，競爭上崗應按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定召開民主推薦大會，公布選拔職位以及數(shù)量、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等，并對選拔職位進行民主推薦。民主推薦可采取定向推薦或非定向推薦形式。民主推薦結果作為研究確定考試人員、考察對象、擬任人選的依據之一。

　　根據選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，辦法規(guī)定，可對報名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當放寬。

　　辦法規(guī)定，在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內調整所報職位。所報職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

　　民主測評實行無記名填寫分數(shù)

　　對于以往不太被重視的民主測評，辦法作出專門規(guī)定，民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)進行評價，內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，總分設定為100分。　　由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，由組織人事部門匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評可按單位領導干部、中層領導干部、其他人員分層次計分，其權重一般按4∶2∶4計算。

　　辦法明確，筆試、面試成績和民主測評結果應當告知應試者并在適當范圍內公布。

　　考察對象經綜合遴選擇優(yōu)確定

　　辦法還規(guī)定，考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結果一般按照3∶3∶4的比例計算總分，黨委(黨組)一般應依據總分由高分到低分研究確定考察對象并公布名單和最低入圍分數(shù)，最低入圍分數(shù)不得低于60分。黨委(黨組)研究確定考察對象時，應綜合考慮競爭者的民主推薦得票情況、資歷、學歷(學位)、近3年年度考核等因素，集體討論決定擬任人選。在同等情況下，優(yōu)先考慮后備干部。

　　違紀行為將受組織或紀律處分

　　辦法還特別強調要遵守的紀律：確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲事實真相等。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。

　　工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關及事業(yè)單位實施競爭上崗，參照本實施辦法執(zhí)行。(記者 商 宇)