近年來，不少地方在公推公選干部時，幾乎毫不例外地設置并執(zhí)行年齡上限這一硬“杠杠”，使得不少德才兼?zhèn)涞�年齡偏大的干部被堵在公選的大門之外。

　　“年輕化”這個概念，與知識化和專業(yè)化不同，知識是越多越好，專業(yè)也是越專越強，而“年輕化”則不能說越年輕越能更好作用于社會。年輕化應該有個度的問題，如果在干部隊伍年輕化問題上搞“一刀切”，其弊端是顯而易見的。

　　其一，這有違社會公平原則。以業(yè)績、能力、作風、道德品質(zhì)為取向，誰更有能力、更勝任崗位工作就用誰，這是現(xiàn)代社會的基本用人準則。以“能力成績”為價值取向的用人標準是新的社會活力、和諧機制及道德秩序的一個重要基礎。而一些地方片面追求干部年輕化的做法讓不少干部產(chǎn)生不滿而又無奈的情緒。此外，干部的成長有其規(guī)律性，干部“年輕化”，也不僅僅就是年齡的“低齡化”，它還包括思想、心理、價值觀念、精神狀態(tài)的“年輕化”。

　　其二，造成人才資源的嚴重浪費。“年齡是個寶，德才作參考”一旦成為共識，必然擴散社會上的年齡歧視心理，導致“年齡焦慮癥”普遍出現(xiàn)。年輕化的苛刻條件和“一刀切”現(xiàn)象，不僅不利于形成合理的干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，不利于年輕干部的健康成長，也不利于中、老年干部積極性的發(fā)揮，既造成人才資源的嚴重浪費，也導致干部使用上的無政策、無章程、無次序行為。

　　建立充滿活力的選人用人機制，應以提高“公信度”和“滿意度”為核心，始終堅持“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽�認”的原則，而不是片面設置低齡“杠杠”。(靜月思)