25日，昆明市五華區城管在云南省成立首支城管監察女子中隊，力求通過女性柔情的溫和執法思路，改變城管給人缺乏親和力的“習慣”形象，也希望通過這些“鏗鏘玫瑰”的細致和耐心，將暴力抗法扼制在萌芽狀態，避免產生激烈的沖突。(8月26日《春城晚報》)

　　相對而言，男子與女子在性格方面是有所差別的，男子容易沖動，女子則相對溫柔些。但是想用女子的這種“優點”來糾正執法上的問題，未免過于理想化了。

　　筆者以為，當地有關部門應該理清這樣的問題：執法其實不分性別。無論是男子還是女子來執法，都受管理制度“制約”和影響———不是男子執法都暴力沒有人情味，女子執法都溫柔有人情味，而是男女都兼而有之。換言之，性別決定不了性格，性格也決定不了性別，而性格和性別都代替不了管理制度缺漏和由此造成的執法問題。

　　城管問題由來已久，與執法人員性別沒有多大的直接關系，主要原因在于城市管理制度上的弊端，多年來聚集起來的問題和矛盾。不去反思體制、制度問題，一味寄希望于執法人員性別，無異于隔靴搔癢。

　　要想解決城管問題，無論男性還是女性來執法，關鍵是要通過修改、完善管理體制、制度，解決好商販等底層民眾的生存問題，并在此基礎上維護城市形象，以及堅決做到依法行政，以理服人，才是良策。

　　有網友說，“一個好的制度能防止壞人作惡，一個壞的制度能讓好人變壞，不從制度上改變，換誰都沒用。”這話雖然聽起來刺耳，但用來解決城管問題再恰當不過了。

　　□李萬友(云南 公務員)