公務員每年都要修學分，學分不夠別想年度評優(yōu)和晉升。近日，省人事廳出臺《吉林省省直機關公務員脫產(chǎn)培訓學分制管理辦法(試行)》，規(guī)定省直機關(含參照公務員制度管理單位)副處長、正處級及其以下非領導職務公務員都要參加學分考核，學分成績直接與評優(yōu)、任職、晉升掛鉤，未達到培訓要求的將按要求進行補訓。

　　此次出臺的辦法是對省直機關(含參照公務員制度管理單位)副處長、正處級及其以下非領導職務公務員進行學分考核，他們將參加正規(guī)部門進行的各類教育、培訓和學習，每參加完一項就可獲得一定學分。

　　培訓的范圍包括：組織人事部門組織的在黨校(行政學院)進行的脫產(chǎn)培訓；上級主管部門及本部門組織的系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓；組織人事部門組織的自選式短期培訓；其他短期專題培訓；組織人事部門組織的境、域外考察培訓；組織人事部門選派參加的在職進修學習等。

　　按照辦法規(guī)定，省直機關公務員原則上每5年應參加不少于60天的培訓，累計考評學分達到360學分以上，一般每年應參加不少于12天的培訓，累計考評學分達到72學分以上。培訓學習時間按學時計算，每天6學時，每學時1學分。對于組織人事部門調(diào)訓或自主選學脫產(chǎn)培訓班次的公務員，由培訓機構按照出勤情況進行記分，安排有研討發(fā)言、撰寫論文(考察報告)、考試的培訓班次，根據(jù)實際實行獎勵學分制度。每期培訓班結束后進行考評，在一周內(nèi)完成學分登記和備案工作。

　　各部門(單位)及經(jīng)省人事廳確認的培訓機構按本辦法規(guī)定進行學分考評，填寫《吉林省省直機關公務員脫產(chǎn)培訓學分考評登記表》，并記入公務員脫產(chǎn)培訓檔案。

　　公務員參加各類培訓，5年累計達到或超過360學分，或各年度累計學分均達到或超過72學分的，視為完成了脫產(chǎn)培訓任務；學員超過規(guī)定的學分，可順延下一年度累計。

　　據(jù)介紹，考評的結果將與公務員評優(yōu)、任職、晉升相結合。未完成規(guī)定培訓任務的，年度考核一般不能評為優(yōu)秀等次，原則上不得任職、晉升。確因特殊情況在任職、晉升前未達到培訓要求的，要在任職、晉升后一年內(nèi)補訓。各部門要在每年年底對本單位全體公務員脫產(chǎn)學習情況進行內(nèi)部通報。(李明罡）