針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)為規(guī)避履行應(yīng)盡義務(wù)而紛紛采取辭退員工之后再與他們簽訂勞務(wù)派遣合同的做法，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人告誡企業(yè)，這種做法是盲目的。從下月起生效的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，即雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任。“實(shí)際上，即使改成勞務(wù)派遣，也并不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。而在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，用工單位也不能把責(zé)任都推給勞務(wù)派遣單位。”

　　據(jù)介紹，《勞動(dòng)合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)應(yīng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位的福利待遇；進(jìn)行培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。5月1日即將生效的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，即雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，企業(yè)為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣的現(xiàn)象有一定的盲目性。

　　此外，負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)，如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)強(qiáng)行與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，必須支付雙倍工資。按照《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而第82條規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 (實(shí)習(xí)記者代麗麗)