對于昨天的競聘答辯會現場直播,南京市委組織部認為是“提高選人用人公信度的創新和探索”。

　　江蘇省委黨校教育長兼江蘇省行政學院教育長桑學成認為，雖然此次公推公選還有需要完善的地方，但民主是一個過程，需要循序漸進地實現。

　　直播讓競聘更公開透明無

　　論是直播候選人演講答辯，還是一下子公推公選47個政府部門“一把手”，都被南京市委組織部認為是“空前的”，是“提高選人用人公信度的創新和探索”。

　　直播能夠使老百姓參與干部選拔嗎？直播演講答辯是否只是形式主義？

　　對此，南京市委組織部副部長劉安寧向記者解釋說，在整個公選的過程中，政府都將熱線電話向社會公開，市民隨時可以把自己的意見包括對某位候選人的評價反饋給組織部門。

　　“他們的意見未必影響到投票，但我們會作為參考，這會增加市民的知情權、監督權甚至選舉權。”劉安寧否認直播是形式主義或走過場。“現場有公證員，代表們投的票會進行統計，這些票在今后討論選用干部的時候會如實匯報。”

　　江蘇省委黨校教育長兼江蘇省行政學院教育長桑學成在接受晨報記者采訪時認為，盡管目前普通市民還不能參與這些干部選拔的投票，但他們可以在公示階段通過舉報等反饋自己的意見，同樣可以參與干部的選拔。

　　3月底前將依法任命

　　南京市委組織部副部長劉安寧透露，演講答辯的結果并不是決定性的，選拔干部要綜合考慮。根據南京市委組織部提供的選拔程序，演講答辯后，排名前3位的候選人將提交市委常委會、全委會分別差額票決。最后的人選經公示后，于3月底前提請市人大常委會依法任命。

　　“和以前的任命制相比，公推公選出來干部不一定是最合適的人選，但肯定不會是最差的。”桑學成向記者打了個比方，“任命制就像‘伯樂相馬’，對伯樂的要求很高。但公推公選就像‘馬場賽馬’，行不行拉到馬場上遛遛大家就知道了。實現從少數人選人變為多數人選人，減少了買官賣官，是利大于弊的。” (晨報記者楊育才江蘇南京報道)