“我們可以和張茵辯論，去她的企業調研，測算她的用工成本提高了多少？甚至可以在電視臺公開PK，在報紙開專欄討論！有人提出修改條款或暫緩執行，還有人提到‘豁免’……我想說的是，這些人根本不懂法！”昨天下午，廣東省總工會召開新聞發布會，以勞動者代言人的身份駁斥部分資方代表對《勞動合同法》的責難，直言資方只是從自身利益出發看待法律。

　　省總工會副主席孔祥鴻透露，由多部門聯手進行的一項專題調研報告表明，《勞動合同法》實施以后，省內企業的勞動合同簽訂率全線提高，各地平均增幅超過10個百分點，參加社保的人數也顯著增加，“勞動者對《勞動合同法》有深刻認識，他們知道按照這個法律，以后可以和老板打官司，可以打贏官司！”孔祥鴻語重心長地說，顯失平衡的勞資關系需要這樣一部法律來扭轉，這是大勢所趨。

　　隨便“炒人”不是用人自主

　　“近期的聲音已經不是誤讀，而是對《勞動合同法》的責難！”昨天的發布會沒有開場白，省工會副主席孔祥鴻連自我介紹都省略了，開口便奔主題。“我們一直很冷靜，但自己心中有數。”孔祥鴻說，春節后工會組織連同省委辦公廳、省勞動保障廳專門就《勞動合同法》實施以后的情況做了調研,在完成對省內50家企業、數百名被訪者的調查后發現，資方和勞方對新法的認識存在巨大差異。

　　“勞動者從報紙或網絡上認識《勞動合同法》，但老板們大多是間接了解，聽課、聽人說。”孔祥鴻說，資方最關心的是用工成本、炒人規定及無期限合同，因為這些關系到他們的利潤，“但有些老板不怎么學習啊，人云亦云，道聽途說。”孔祥鴻嘆息道，有企業認為用工沒有了自主權，“認為想炒誰就炒誰是自主權，這樣的老板應該好好學學《勞動合同法》”。

　　他告訴記者，新法實施后，汕頭市合同簽訂率已升至95%，而此前該市合同簽訂率僅80%左右。“說明什么？《勞動合同法》給工人爭得了權益，是一部好法律！”

　　打算兩會結束后公開會張茵

　　針對有人提出“修改”和“暫緩”，孔祥鴻毫不客氣地說提出者根本不懂法。

　　“一部法律出臺，一年之內不能有任何修改，它的剛性決定不可能豁免某個人或某個企業，提出這樣的理論，簡直是胡說八道！”他激動地說，企業總是強調成本提高，甚至將企業外遷都歸咎于《勞動合同法》，“我可以和張茵測算她的成本，她說成本提高了，我們去算算提高了多少，怎么提高的？”

　　孔祥鴻舉例說，番禺有一家辦公用品生產商，認為增加了20%—30%的用人成本，“他說過去只給50%—60%的工人買社保，現在要全買；過去加班工資模糊，現在不敢模糊了。哦，我明白了！”孔祥鴻意味深長地說，這些增多的成本本身是工人應得的權益，但在《勞動合同法》實施前都被資方侵蝕了。

　　“還有白云機場股份有限公司，按照法律規定，把5000多個派遣工人變為合同工，要享受住房公積金，這也是成本提高！”孔祥鴻說，他打算兩會結束后代表勞動者“會會”張茵，“甚至可以通過電視臺和她PK，或者在報紙開專欄辯論，把事實辯得清清楚楚”。

　　企業外遷無關《勞動合同法》

　　針對發難《勞動合同法》的資方代表常以企業“被迫”轉移為論據，孔祥鴻回應稱，產業轉移在珠三角先于該法展開，無關于該法施行。“厚街遷走的只是制造商，不是采購商和核心技術的研發機構，這是符合廣東實現現代服務業產業發展需要的。”他認為，產業結構的調整和升級是必然的，資方不該將此罪名強加在一部法律的施行之上。“難道遷入地就不用執行新法律？以此為論據真的很無知！”

　　孔祥鴻強調，《勞動合同法》維護弱勢的勞動者，實現勞資雙方力量與利益的平衡也是有利于企業的，和諧穩定的勞動關系決定企業的效益。他告訴記者，省總工會今年的工作重點仍是密切關注新法的實施，繼續深入調查勞資雙方矛盾，協助工人與資方協商制訂“勞動定額”，杜絕資方以定額侵蝕勞方利益的現象。

　　孔祥鴻最后說，他接待過的許多國外工會友人均高度評價《勞動合同法》，“我認為只有原始積累階段的企業主會抨擊《勞動合同法》，像張茵這樣的人，怎么還能講這些話呢？”孔祥鴻皺著眉頭反問。 (文安 吳思卉 周四根）