日趨復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，把企業(yè)工會(huì)推到了風(fēng)口浪尖。而上海各類企業(yè)的工會(huì)主席、工會(huì)委員大多受雇于企業(yè)，這種“雙重身份”使他們在談判桌上較難發(fā)揮作用。在實(shí)踐中，有的工會(huì)干部在和企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”時(shí)擔(dān)心“得罪企業(yè)，要丟飯碗”，“老總一不愿談，工會(huì)就不敢談”是一些企業(yè)工會(huì)的共同處境。為了替工會(huì)干部“撐腰”，新年伊始，上海市總工會(huì)出臺(tái)并施行了《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法實(shí)施細(xì)則》，宣布建立自上而下的“工會(huì)主席保護(hù)機(jī)制”，從而為工會(huì)干部消除顧慮，以切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)職能。

　　上海市總工會(huì)同時(shí)還宣布設(shè)立200萬元工會(huì)干部權(quán)益保障金，以保護(hù)企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益，保障其堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，并要求各區(qū)縣局(產(chǎn)業(yè))工會(huì)也須相應(yīng)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金。

　　按照《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，工會(huì)干部的保護(hù)范圍和保護(hù)措施有：企業(yè)工會(huì)主席，因依法履行職責(zé)，被企業(yè)降職降級、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其他福利的，或因被誣陷受到錯(cuò)誤處理、調(diào)動(dòng)工作崗位的，或遭受打擊報(bào)復(fù)不能恢復(fù)原工作、享受原待遇的，或未安排合適工作崗位的，上級工會(huì)要會(huì)同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷處理決定，恢復(fù)該工會(huì)主席原崗位工作，并補(bǔ)足其所受經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)工會(huì)主席，因依法履行職責(zé)，被企業(yè)無正當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同的，上級工會(huì)要督促企業(yè)依法繼續(xù)履行其勞動(dòng)合同，恢復(fù)原崗位工作、補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或給予本人年收入兩倍的賠償，并給予解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；發(fā)生勞動(dòng)爭議，工會(huì)主席本人申請仲裁或者提起訴訟的，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)為其提供法律援助，支付全部仲裁、訴訟費(fèi)用；企業(yè)工會(huì)主席，因依法履行職責(zé)，遭受企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，本人不愿意繼續(xù)在該企業(yè)工作，導(dǎo)致失業(yè)的，上級工會(huì)要為該工會(huì)主席提供就業(yè)幫助，需要就業(yè)培訓(xùn)的，要為其免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)；

　　企業(yè)工會(huì)主席，因依法履行職責(zé)，被故意傷害導(dǎo)致人身傷殘、死亡的，上級工會(huì)要支持該工會(huì)主席或者其親屬、代理人依法追究傷害人的刑事責(zé)任和民事責(zé)任。對于被故意傷害導(dǎo)致人身傷殘的工會(huì)主席，上級工會(huì)要視其傷殘程度給予一次性補(bǔ)助；對于被故意傷害導(dǎo)致死亡的工會(huì)主席，要協(xié)助其直系親屬做好善后處理事宜，并給予一次性慰問金；非專職工會(huì)主席因參加工會(huì)會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、從事工會(huì)工作被企業(yè)扣發(fā)或減少工資和其他經(jīng)濟(jì)收入的，上級工會(huì)要督促企業(yè)依法予以足額補(bǔ)發(fā)被扣發(fā)或減少的工資和其他經(jīng)濟(jì)收入。(記者 劉建）