中新網(wǎng)10月12日電 《中國人事報》日前刊文盤點中共十六大以來，中國事業(yè)單位人事制度改革的成效。文章介紹說，目前，有關(guān)單位正在抓緊進行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見和崗位設(shè)置方案的備案、核準工作。

　　文章列舉了近5年來，中國在事業(yè)單位人事制度改革方面所采取的多方面舉措，具體如下：

　　積極參與分類推進事業(yè)單位改革和行業(yè)體制改革。文章介紹，2004年以來，人事部積極參與事業(yè)單位整體改革配套改革文件的研究制定，并根據(jù)中央部署，積極研究事業(yè)單位人事制度改革與管理體制、機構(gòu)編制、收入分配、社會保障、財政制度等改革的配套與銜接，研究制定了《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》。同時，積極配合行業(yè)體制改革，先后與教育、科研、文化、衛(wèi)生、廣電、新聞出版等有關(guān)行業(yè)主管部門制定了7個行業(yè)深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見，有力地保障了行業(yè)體制改革的順利開展。

　　全面推行聘用合同制度。2002年，國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。十六大后，人事部先后制定了有關(guān)配套政策措施《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》和《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)的通知》，加強對各地各部門推行聘用合同制度的指導。2005年，為了規(guī)范事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，人事部印發(fā)了《事業(yè)單位聘用合同(范本)》，在擴大聘用合同制度推行面的基礎(chǔ)上，指導各地各部門逐步實現(xiàn)人員聘用的制度化、規(guī)范化。

　　建立崗位管理制度。2006年，配合收入分配制度改革，人事部印發(fā)了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》等文件，并分別會同科技、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版、廣播電影電視、農(nóng)業(yè)、體育等部門制定了11個分行業(yè)的指導意見，在事業(yè)單位初步建立了崗位設(shè)置管理制度。

　　實施公開招聘制度。為規(guī)范事業(yè)單位進人行為，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，2005年，人事部以部長令的形式發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，從政策上保證了事業(yè)單位進人的信息公開、過程公開、結(jié)果公開。目前，人事部正根據(jù)中央和國務院領(lǐng)導同志的要求，在全國范圍內(nèi)開展事業(yè)單位進人督導檢查工作，查找問題，切實規(guī)范事業(yè)單位的進人行為。

　　積極引導和鼓勵各地開展事業(yè)單位人事制度改革試點工作。人事部在各地試點的基礎(chǔ)上，選定了30個試點聯(lián)系點，通過典型引路，帶動面上改革。試點聯(lián)系點涵蓋了我國各地區(qū)、各層級、各主要行業(yè)的事業(yè)單位，具有廣泛的代表性。2004年7月，人事部召開了事業(yè)單位人事制度改革試點聯(lián)系點工作座談會，總結(jié)推廣試點單位改革經(jīng)驗，推進事業(yè)單位人事制度改革向縱深發(fā)展。

　　逐步完善事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。從2005年開始，在經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入研究的基礎(chǔ)上，人事部組織起草《事業(yè)單位人事管理暫行條例》。這部作為事業(yè)單位人事管理總章程性質(zhì)的行政法規(guī)，目前正在廣泛征求意見。期間，人事部還陸續(xù)出臺了公開招聘、合同聘用、崗位設(shè)置、人事爭議處理等單項政策規(guī)定。(顓文）