中新網(wǎng)8月9日電 最新出版的《瞭望》雜志發(fā)表評論員文章稱，新近出臺的《勞動合同法》，側(cè)重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，將構(gòu)建一種“和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，即合作的、長期的，而不是對抗的、短期的勞動關(guān)系。它所承載的是這個社會勞資環(huán)境的和諧與公平，事關(guān)國家的長治久安。
文章稱，《勞動合同法》的最大特點，就是側(cè)重保護勞動者的合法權(quán)益。在這部法律中，關(guān)于勞動者的合法權(quán)益的保護條款遠遠多于對用人單位的保護。在為數(shù)16條的“法律責任”中，有13條半是對用人單位的，法律責任比例也明顯利于勞方。對于當前一些損害勞動者利益而又難以追究用人單位和相關(guān)行政人員責任的情況，這部法律中都有明確的規(guī)定。例如，加大違法用人成本，不簽勞動合同按月付雙薪；一勞動者只能試用一次，不準再打“擦邊球”；加大勞動者保護力度，經(jīng)濟補償標準明確具體；維權(quán)者告狀有門，部門不作為將受罰；勞動者可申請支付令，拖欠工資有藥可治。等等。
文章強調(diào)，一個和諧的中國，必然是勞資雙方誠信相待，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的中國。一個充滿活力，勇于競爭，善于創(chuàng)新的中國，必然是全社會尊重勞動，愛護勞動，保護勞動者權(quán)益，每一個勞動者各務其本，誠實勞動，勇于開拓，樂于奉獻的中國。讓這樣的中國早日昂然自立于世界民族之林。
