針對一些用人單位將加班工資、津貼福利等計入最低工資的現(xiàn)象，南昌市勞動和社會保障局提醒說，最低工資標準是法定工作時間(正常工作8小時)內(nèi)勞動者提供正常勞動，用人單位須支付的最低勞動報酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計入最低工資。

　　最低工資保障制度是國家保障低收入勞動者收入的一項基本制度。今年以來，勞動和社會保障部加大保障低收入職工報酬權(quán)益的工作力度，指導(dǎo)各地完善最低工資標準的正常調(diào)整機制。截至今年9月底，全國31個省份都頒布了月最低工資標準；除廣東、西藏外，29個省份還頒布了小時最低工資標準。

　　但一些地方的用人單位執(zhí)行最低工資標準情況不容樂觀。南昌市勞動和社會保障局近期檢查發(fā)現(xiàn)，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況較差，員工加班加點的工資和各種津貼福利被計入最低工資，勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　對此，南昌市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察處處長戰(zhàn)建軍提醒說，最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，以及法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇均不得計入最低工資。員工一旦發(fā)現(xiàn)用人單位將加班工資、津貼福利計入最低工資的情況，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。(據(jù)新華網(wǎng)；記者李興文)