公安部機關領導干部問責辦法出臺

　　為增強公安部機關黨員領導干部的責任意識，有效防范各類問題的發(fā)生，公安部黨委近日印發(fā)《公安部機關領導干部問責暫行辦法》。

　　該辦法適用于公安部機關各局級單位領導班子成員及其內(nèi)設機構的負責人，公安部直屬單位參照執(zhí)行。辦法規(guī)定，有下列情形之一的，對領導干部實行問責：決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；對下級公安機關的請示、報告不及時處理，造成重大損失或者嚴重后果的；因工作失職，本單位發(fā)生失泄密、火災、安全等事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；因工作失職，本單位發(fā)生違反“五條禁令”案件的；本單位私自設立“小金庫”，或者占用、挪用公款的；本單位在工程建設、招投標、政府采購中發(fā)生嚴重問題或者造成重大損失的；違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察、失誤，干部群眾反映強烈或者造成惡劣影響的；因工作失職，本單位或者其下屬單位發(fā)生重大違紀違法案件，或者較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生違紀違法案件的；對本單位或者其下屬單位發(fā)生的重大違紀違法問題或者重大事故、事件隱瞞不報的。

　　辦法明確，對領導干部實行問責堅持實事求是、權責一致、懲教結合、依法有序的原則，問責的方式分為責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

　　辦法指出，有干擾、阻礙問責調(diào)查，弄虛作假、隱瞞事實真相，打擊、報復、陷害檢舉、控告人等情形之一的，應當從重問責；能主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響，或者積極配合問責調(diào)查，并主動承擔責任的，可以從輕問責。

　　辦法明確，被問責的領導干部，取消其當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。引咎辭職、責令辭職、免職的領導干部，一年內(nèi)不得重新?lián)�任與其原任職務相當?shù)念I導職務，可以根據(jù)工作需要，酌情安排適當崗位或者相應工作任務。被問責的領導干部，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。