寧夏日報：防止“腐敗年輕化”的有效措施

　　近期，我區（寧夏）面向應屆和往屆高校畢業生，進行了公務員選拔考試。這次選拔考試一共吸引了10000多名本科應往屆畢業生參加。作為選拔優秀人才進入黨政機關單位工作的重要手段，本次公務員考試被群眾和媒體高度關注。據筆者了解，此次的公務員選拔過程，真正做到了組織單位所提出的“陽光操作”，受到了廣大考生和考生家長以及社會各界的一致好評。

　　公務員公開選拔是深化干部人事制度改革工作的重要組成部分。在當今日新月異的形勢下，選拔上來的年輕一代黨政機關單位工作者，擁有較高的學歷、專精的技術水平、旺盛的工作精力和敢于破除常規的朝氣魄力，他們站在時代的浪潮前沿，為國家的發展奉獻出了青春與熱情。然而，在看到成績的同時，相繼出現的一些問題也值得我們注意。

　　由于極少數年輕干部在參加工作之前，就缺乏明確的社會責任感和崇高的人生理想，加之在工作后逐漸被社會上的不良習氣所腐蝕，并受到了時下拜金主義和享樂主義的浸染，產生了思想上的扭曲，逐漸走上了貪污腐敗的犯罪道路，在群眾中造成了極為惡劣的影響，破壞了公務員隊伍在社會上的整體形象。近些年來，干部“腐敗年輕化”現象已經成為了貪污腐化問題當中愈演愈烈的趨勢，一大批青年干部紛紛落馬。防止此類現象滋生和蔓延的最有利和最直接的方法莫過于用科學合理的人事制度，對年輕黨政干部進行培養教育和人事安排，使得年輕干部真正起到群眾與黨和政府溝通橋梁的作用，成為中國共產黨偉大事業傳承的強大后備力量。因此繼續深化干部人事制度改革勢在必行。

　　深化干部人事制度改革，應當按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備，以德為先的用人標準，提高選人用人的公信度，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強組織保證。做到擴大干部工作民主，提高干部群眾參與度；健全競爭擇優機制，完善干部管理制度；加強干部選拔任用監督，深化分級分類管理等工作目標。以培養年輕干部樹立正確社會主義價值觀、道德觀和世界觀為走上工作崗位的先決條件；提供較多的基層工作機會，使年輕干部在條件艱苦和復雜的基層環境中不斷磨礪意志，提升工作經驗，確立全心全意為人民服務的黨性原則，為以后接下更多的工作重擔打下堅實基礎；健全監督和激勵體制，約束處理年輕干部工作生活中的違規問題，保障年輕干部生活質量，激發他們的工作熱情，從而有效防止干部“腐敗年輕化”，提高機關單位的活力和競爭力，提高政府工作的透明度。 (丁端琴）