中新網12月4日電 據香港特區政府網站消息，香港勞工及福利局局長張建宗表示，不宜立法規定香港企業在裁員前，須先咨詢職工會或員工代表，因為此舉不但可能會影響投資者的信心，削弱香港的競爭力及就業機會，也未必可以改變有關決定。

　　張建宗3日回復立法會議員的提問時表示，為了保持香港的競爭優勢和創造就業的能力，必須在保障雇員權益，和保持企業的靈活性及競爭力之間，取得合理平衡。他指出，透過立法對裁員的行動加以規管，可能會影響投資者的信心，削弱香港的競爭力及就業機會。而強制雇主在決定裁員前，必須咨詢職工會或員工代表的意見，未必可以改變有關決定，或減低裁員的幅度。

　　張建宗相信，自愿參與的咨詢，更有助雙方采取理性、諒解的態度，坦誠協商，解決困難。面對全球經濟不景氣，不少企業面臨嚴峻的經營環境，勞資雙方齊心協力，至為重要。

　　張建宗說，創造就業是特區政府目前的首要工作，策略是一方面創造職位和減少職位流失，另一方面提升失業人士的技能，和協助他們尋找工作。特區政府會配合市場需要，致力提供穩定、明確及有利的營商環境，協助企業開拓商機。

　　有關單位會繼續推動旅游業的發展，以帶動香港本地零售、飲食及酒店等行業，創造更多就業機會，并開拓新客源，包括廣東省以外的內地市場，和印度、中東和俄羅斯等海外新興市場，以及開發更多新旅游產品，如綠色旅游、會展旅游和郵輪旅游等，以配合不同客群的需要。

　　特區政府也著力推展各項大、小型工程，若中環灣仔繞道及灣仔第2期填海工程，獲得批準，預計可創造超過40000個職位。立法會工務小組3日早同意，批準2009-2010年度的小型工程撥款提升至76億元，估計可為建筑業開創12000個就業機會。

　　為減少職位流失，特區政府已分別推出經強化的“市場推廣基金”措施，及“信貸保證計劃”，預計本月可推出“中小企業特別信貸保證計劃”，有助商業貸款市場為中小企業提供高達共100億元的流動資金。

　　雇員再培訓局計劃2008-2009年度，提供約12萬個培訓名額，涵蓋不同行業及類別，以配合服務對象及就業市場的培訓需要，幫助學員獲取所需的職業技能及在資歷架構下的認可資歷，以提升他們的就業能力及競爭力。