中新網3月29日電 8位來自北京知名高�；蚩蒲性核牟┦亢笸ㄟ^給湖南省委領導自薦的方式，日前被安排到湖南省一些政府部門就任“副處長”、“副秘書長”等職務。香港大公報發表評論指出，吸引人才的愿望是好的，但是具體做法上有三不妥。
評論指出，第一，與法律相悖。自2006年1月1日實施的《公務員》強調“凡進必考”，明確規定“錄用擔任主任科員以下及其它相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法�！辈⑻岢觥罢袖洐C關應當發布招考公告，公示擬錄用人員名單�！�8名博士后一沒有考試，二沒有發布公告，三沒有進行任前公示，就進了公務員隊伍，似乎與剛剛實施的《公務員》新法相違背。
第二，有失公平。眾所周知，公務員考試競爭非常激烈，對博士等高學歷人才來說依然如此。自2003年開始，媒體就開始報道“廣州10名博士爭考考公務員”、“126名博士考北京公務員”等新聞，近幾年高學歷青年報考公務員越發成為熱潮。此次這8名博士后直接進了湖南省的政府機關，直接當了公務員甚至直接當了領導，別說對廣大相對低學歷的競爭對手不公平，對那些同樣報考公務員的博士們來講同樣是不公平的。
第三，有唯學歷論之嫌。8名博士后自薦信，很快得到響應和妥善安排，應該說和他們的學歷至關重要。這一方面說明了湖南省政府部門的求賢若渴，但同時也說明他們在招賢時的標準偏重于對學歷的認同，這就難免有唯學歷論的嫌疑。假如他們不是博士后，而是同樣在別的領域卓有建樹但學歷不高的人自薦到政府部門工作，會受到這樣的破格的優待嗎？
評論最后指出，應該說，在政府選賢用能過程中，要大膽鼓勵進行有益的探索。但是知名高校和科研院所的博士后從政，是否就一定能成為學者型官員，從而推進政府部門的能力提升，還需要時間和實踐來證明。(宋映映)
